Форум: Беременная сотрудница Форум Главбух

Забух · 10.08.2011, 13:45

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Сотрудница забеременела. Должны ли мы ей сократить рабочее время? На час или на два? На каком сроке? И что вообще с ней теперь делать

Зануда отмороженный · 10.08.2011, 14:34

чё-чё.... на руках носить!

Наталья ОЭС · 11.08.2011, 08:35

Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В период установления неполного рабочего времени трудовые права женщины не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.).

То есть вы должны сократить ей рабочее время только если она сама потребует.

Зануда отмороженный · 11.08.2011, 10:03

эт с какой такой радости?
как не печально, но если шеф СОГЛАСЕН сократить рабочий день на 1 минуту, а дама хочет сокращения рабочего дня на 7 часов 59 минут, то сторонам придется договариваться!

Наталья ОЭС · 11.08.2011, 10:14

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

эт с какой такой радости?
как не печально, но если шеф СОГЛАСЕН сократить рабочий день на 1 минуту, а дама хочет сокращения рабочего дня на 7 часов 59 минут, то сторонам придется договариваться!

Конечно договариваться. Я имела ввиду, что без инициативы сотрудницы ей никто не должен сокращать рабочий день.

Зануда отмороженный · 12.08.2011, 12:17

Цитата:

Сообщение от Наталья ОЭС

Конечно договариваться. Я имела ввиду, что без инициативы сотрудницы ей никто не должен сокращать рабочий день.

я бы уточнил - не имеет право сокращать рабочий день... ибо она потеряет в оплате.

помницА видел судебное разбирательство....
шеф видел, что сотрудница явно в положении. и уж из одному ему известных побуждений решил вывести её из её окружения на работе под предлогом уменьшения нагрузки и всякое подобное прочее... короче пожалел.
теткО подала в суд на него. ибо не сообщала на работе о своем положении.
был суд. сьдья теткО постановила, что шефа не должно волновать от чего теткО полнеет!

Louisa · 12.08.2011, 21:21

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

сьдья теткО постановила, что шефа не должно волновать от чего теткО полнеет!

Костя,ну ты кадер

10.08.2011, 13:45	#1
Забух статус: бухгалтер Регистрация: 08.04.2011 Сообщений: 48 Спасибо: 0	Беременная сотрудница Добрый день! Помогите, пожалуйста. Сотрудница забеременела. Должны ли мы ей сократить рабочее время? На час или на два? На каком сроке? И что вообще с ней теперь делать

10.08.2011, 14:34	#2
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,157 Спасибо: 553	Re: Беременная сотрудница чё-чё.... на руках носить! __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

11.08.2011, 08:35	#3
Наталья ОЭС статус: старший бухгалтер Регистрация: 27.04.2011 Адрес: Москва Сообщений: 244 Спасибо: 0	Re: Беременная сотрудница Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В период установления неполного рабочего времени трудовые права женщины не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.). То есть вы должны сократить ей рабочее время только если она сама потребует.

11.08.2011, 10:03	#4
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,157 Спасибо: 553	Re: Беременная сотрудница эт с какой такой радости? как не печально, но если шеф СОГЛАСЕН сократить рабочий день на 1 минуту, а дама хочет сокращения рабочего дня на 7 часов 59 минут, то сторонам придется договариваться! __________________ ссора без секса - нервы на ветер!