Цитата:
Сообщение от Yulita
Подскажите как быть - организация работает с августа 2007 г . Могу ли я за время нахождения в командировке сотруднику вместо сохранения средней заработной платы ( исходя из чего ее считать, если сотрудник отработав месяц-два направляется в командировку ???) выплачивать должностной оклад ?
|
Поскольку период нахождения в командировке включается в рабочее время то - можно. При условии, что ы трудовом договоре или в положении об облате труда организации прописан этот порядок.... (сотрудник имеет разъездной характер труда)...
РНК № 1-2 стр 130. Командировки.