Положение о премировании

[ledi_V]

Сообщение от angel_

В моем понимании-ДОКУМЕНТ, подтверждающий достижение работника является - ПРИКАЗ руководителя

если приказ составлен в произвольной форме с указанием показателей премирования по каждому рабочему или в целом по поздразделенияю, то - ДА.
у меня приказы составляются по форме Т-11а, где указывается показатель - Производственные результаты за месяц и размер премии каждому сотру в суммовом выражении. Теперь, я так понимаю, надо расшифровать, что такое Производственные результаты и почему у всех разный размер премиии. В Положении о премировании по пунктам перечислено, что включает в себя данный показатель. Однако, встает вопрос в том, где указать, почему у одного этот показатель, например 20% от базы (или 2), у другого - 50% от базы (или 5)? Или здесь можно сосласться на личную оценку, так сказать из головы?

Сообщение от angel_

А каким документом можно подтвердить аккуратность ведения работы или совершенствование профессиональных навыков????
Вы как считаете?????

Знаю такой пример на действующем предприятии: Есть такая таблица, где каждый день каждый сотр оценивается по нескольким параметрам (например, лояльность, креативность, отсутствие брака в работе, бережное отношение к оборудованию, отсутствие на раб. месте более n-го кол-ва времени, скорость выполнения какой-то работы и пр. в зависимости от функции). Фактически в клеточке ставиться галочка, если есть нарушение, и это нарушение, например - 50 руб. В конце месяца всё это суммируется и отнимается от фонда, расчитанного для данного сотра к получению в идеале. Или наоборот ставиться галочка в полож. решении по данному параметру, также всё суммируется и выливается в один общий коэффициент, который применяется в итоге к базе.

Но для нашей организации это слишком сложно и муторно разрабатывать такую сложную систему, да и не нужно. Начальник приблизительно знает кому сколько в итоге, просто плюс-минус. Все довольны.
И только налоговики хотят иначе...(((

[angel_]

Сообщение от ledi_V

у меня приказы составляются по форме Т-11а, где указывается показатель - Производственные результаты за месяц и размер премии каждому сотру в суммовом выражении. Теперь, я так понимаю, надо расшифровать, что такое Производственные результаты и почему у всех разный размер премиии. В Положении о премировании по пунктам перечислено, что включает в себя данный показатель. Однако, встает вопрос в том, где указать, почему у одного этот показатель, например 20% от базы (или 2), у другого - 50% от базы (или 5)? Или здесь можно сосласться на личную оценку, так сказать из головы?

даааа....как у Вас все серьезно!!!!! Можно сделать проще, разрабатываете Положение об оплате труда с учетом КТУ. Все параметры премирования прописываете в % соотношении, на сколько и за что КТУ может быть повышен. И вперед!!!!! и не надо будет расписывать почему Иванову премию начислили-20%, а Петрову-5%. В Положении будет всё прозрачно.

Сообщение от ledi_V

Знаю такой пример на действующем предприятии: Есть такая таблица, где каждый день каждый сотр оценивается по нескольким параметрам

соглашусь, что это не плохо....все таки мотивация великая штука.....если это всё объективно и все довольны!!!!!!
у нас сотрудники зарабатывают премию "прогибанием" перед...... неплохо получается, скажу я Вам.