Положение о премировании

[angel_]

Сообщение от ledi_V

у меня приказы составляются по форме Т-11а, где указывается показатель - Производственные результаты за месяц и размер премии каждому сотру в суммовом выражении. Теперь, я так понимаю, надо расшифровать, что такое Производственные результаты и почему у всех разный размер премиии. В Положении о премировании по пунктам перечислено, что включает в себя данный показатель. Однако, встает вопрос в том, где указать, почему у одного этот показатель, например 20% от базы (или 2), у другого - 50% от базы (или 5)? Или здесь можно сосласться на личную оценку, так сказать из головы?

даааа....как у Вас все серьезно!!!!! Можно сделать проще, разрабатываете Положение об оплате труда с учетом КТУ. Все параметры премирования прописываете в % соотношении, на сколько и за что КТУ может быть повышен. И вперед!!!!! и не надо будет расписывать почему Иванову премию начислили-20%, а Петрову-5%. В Положении будет всё прозрачно.

Сообщение от ledi_V

Знаю такой пример на действующем предприятии: Есть такая таблица, где каждый день каждый сотр оценивается по нескольким параметрам

соглашусь, что это не плохо....все таки мотивация великая штука.....если это всё объективно и все довольны!!!!!!
у нас сотрудники зарабатывают премию "прогибанием" перед...... неплохо получается, скажу я Вам.