Как определить период работы

[Руслан К.]

Сообщение от АннаН

отпуск за свой счет менее 14 дней за год не исключается из рабочего периода. все что более переносится.
т.е. 01.03.11 - 08.03.12

Не соглашусь.

если в течение года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то данный период исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

Пример 1. В.И. Кирпичев поступил на работу в ООО "Силикат" 1 февраля 2006 г. В течение 2007 г. он дважды находился в неоплачиваемом отпуске, общая продолжительность которого составила 19 календарных дней. В какой момент у него возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?

Решение. Если бы В.И. Кирпичев не брал отпуска за свой счет, то такое право он получил бы с 1 февраля 2008 г. Но поскольку продолжительность неоплачиваемых отпусков превысила в течение первого рабочего года 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года изменилась. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год сотрудник получит 20 февраля 2008 г.


Получается т.к. у вас сотрудник не отработав и года взял отпуск за свой счет на 22 дня, то и расчетный период станет больше на 22 дня. Т.е. за первый год работы он у вас модет пойти на 28 дней, а расчетный период будет с 01.03.11 по 22.03.12. Второй год с 23.03.12 по...

Если я не прав то поправьте меня.