б/л в день увольнения

[barmaley]

Сообщение от angel_

Сотрудник не может быть уволен во время болезни

Очень даже может, если это увольнение по инициативе работника.

[sun_00165]

Сообщение от barmaley

Очень даже может, если это увольнение по инициативе работника.

Всем спасибо!Только с оплатой не разобралась, заявление написано пятым числом и уволить с 05.09,так как нужно считать б/л?

[angel_]

Сообщение от barmaley

Очень даже может, если это увольнение по инициативе работника.

объясните,пжлста.
05.09 сотрудник пишет утром заявление на увольнение. Руководитель подписывает приказ. В обед сотрудник на руках уже имеет больничный лист. Какой датой увольняем сотрудника?

[barmaley]

Сообщение от angel_

объясните,пжлста.
05.09 сотрудник пишет утром заявление на увольнение. Руководитель подписывает приказ. В обед сотрудник на руках уже имеет больничный лист. Какой датой увольняем сотрудника?

Всё просто. Сотрудник просит уволить его 5.09, значит увольняем его 5.09. При этом, в строгом соответствии с ТК РФ день увольнения является последним днём работы сотрудника. Следовательно, 5.09 сотрудник ещё считается работающим.
Б/л открыт 5.09, т.е. тот период, когда сотрудник ещё работал. Отсюда делаем вывод, что б/л должен быть оплачен на общих основаниях, т.е. исходя из стажа сотрудника.