как правильно распределяется надбавка бухгалтерам за сложность и напряженность???

[Log_in]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

допустим есть участок материальный и зарплатный.... чья работа сложнее?

а мы пытаемся сравнить квалификацию или все таки сложность?
специфика, и объем работ, условия в которых они производятся каковы?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

кому платить за профессионализм, если их только только приняли на работу?

)))) как бухгалер - бухгалтеру (по секрету), тому, кому полагается в соответствии с договором (колл.договором, положением об оплате труда).

Сообщение от Таинственная Незнакомка

а у материальщика?.. ФОТ один общий на бухгалтерию... как ты расставишь приоритеты?

у них тоже есть норма по количеству номенклатурных единиц, складов и движняку.

Сообщение от Таинственная Незнакомка

как ты расставишь приоритеты?

от условий работы, я нагрузку распределю равномерно и буду платить одинаково (в части этих критериев влияющих на размер зп)

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Log_in

а мы пытаемся сравнить квалификацию или все таки сложность?

пусть будет сложность...

Сообщение от Log_in

специфика, и объем работ, условия в которых они производятся каковы?

...допустим сфера - образование, условия относительно комфортные

Сообщение от Log_in

)))) как бухгалер - бухгалтеру (по секрету), тому, кому полагается в соответствии с договором (колл.договором, положением об оплате труда).

полагается почти всем..допустим есть стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, она выплачивается

за качественное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу. Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ

, Ты выдашь надбавку своей подруге или человеку, который тебе неприятен? только не говори, что поделишь поровну

Сообщение от Log_in

у них тоже есть норма по количеству номенклатурных единиц, складов и движняку.

не спорю...

Сообщение от Log_in

от условий работы, я нагрузку распределю равномерно и буду платить одинаково (в части этих критериев влияющих на размер зп)

извини за дотошность, но я хочу разобраться... это поможет мне в моей работе... я тебя не совсем понимаю, давай рассмотрим ситуацию на наших примерах... Сфера образование, в штате несколько бухгалтеров, у них свои участки у всех...оклад у всех разный, зависит от категории... далее идут выплаты: стимулирующие и компенсационные... стимулирующие в свою очередь делятся на
1)за интенсивность и высокие результаты работы
2)выплаты за качество выполняемых работ
3)премиальные выплаты по итогам работы
компенсационные:
1)работникам, занятым на тяжелых работах
2)за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3) за работу со сведениями , составляющими гостайну и т.п.

Критериев, что является нормой для конкретного буха нет...