Оплата праздничных и выходных дней (казалось бы, что проще,,,)

[falkor]

ВНИМАНИЕ: В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель ваше согласие получать не обязан, так как вы уже согласились с такими условиями труда при заключении трудового договора. НО на ваши выходные (по графику) это правило не распространяется, они должны предоставляться. Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, то она должна быть повышенной.



Оплата труда в нерабочие дни и праздники



ВАРИАНТ 1 (повышенная оплата)

Работа в праздник или выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
труд сдельщиков оплачивают не ниже чем по двойным сдельным расценкам;
труд работников, для которых установлены дневные и часовые тарифные ставки оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими в пределах нормы рабочего времени за месяц;
труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими сверх нормы рабочего времени за месяц.

С учетом этих правил конкретные размеры оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, актом организации.



ВАРИАНТ 2 (день отдыха)

Вы можете попросить работодателя предоставить вам другой день отдыха. В таком случае ваша работа будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

ВНИМАНИЕ: Работодатель по своей инициативе не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, здесь нужно ваше желание. Для этого необходимо:
согласовать с работодателем день для отгула
написать заявление о предоставлении вам другого дня отдыха взамен отработанного
работодатель должен издать приказ, на основании которого Вы можете воспользоваться своим «отгулом».

[Korostyshev]

Сообщение от falkor

ВНИМАНИЕ: В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель ваше согласие получать не обязан, так как вы уже согласились с такими условиями труда при заключении трудового договора. НО на ваши выходные (по графику) это правило не распространяется, они должны предоставляться. Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, то она должна быть повышенной.

Не понял, а зачем было писать про "непрерывный график", какое отношение он имеет к обозначенной теме, учитывая что у работников, задействованных на подобных непрерывных производствах, праздничных дней не может быть по сути?? Просто в эти дни они имеют двойную оплату, о каких еще "согласен/не согласен" здесь можно говорить??