Увольнение по собственному или по соглашению сторон

[Валерия]

Привет!
Увольняется сотрудник, которого не хотят удерживать.

Сотрудник написал заявление по СЖ, т.е по инициативе работника.
В этом случае он должен отработать мин 2 недели. И сотрудник может отозвать своё заявление на увольнение. (Чего руководитель не хочет).
Мы выплачиваем ему ЗП + компенсацию за неиспользованный отпуск.
На биржу труда сотрудник может встать по истечении месяца.

Если расторжение трудового договора будет по соглашению сторон.
Сотрудник увольняется ни через 2 недели а в срок который будет указан в Соглашении на расторжение и 2 недели отрабытывать не нужно. Сотруник не сможет написать заявление на отзыв заявления. Мы выплачиваем ЗП + компенсацию за неиспользованный отпуск + нужно ли выплачивать выходное пособие, если трудовым договором это не предусмотрено? Нужно ли для организации прописывать причину по которой подписано соглашение на расторжение ТД?

Чем отличается расторжение по инициативе работника и расторжение по соглашению сторон?
Спасибо.

[vsv-boss]

Сообщение от Валерия

Сотрудник написал заявление по СЖ, т.е по инициативе работника.
В этом случае он должен отработать мин 2 недели.

Я не держу если мне он не нужен и увольняю без обязательной отработки. Дело в том, что это на откуп работодателю отдано: оставить на отработке увольняющегося, чтоб замену найти или же нет, не оставлять.

Сообщение от Валерия

Чем отличается расторжение по инициативе работника и расторжение по соглашению сторон?

Основаниями: в первом случае это воля только работника, а во втором случае, это волеизявление двух сторон договора.

Сообщение от Валерия

Нужно ли для организации прописывать причину по которой подписано соглашение на расторжение ТД?

Нет и даже в соглашении не прописывается. решили расторгнуть договор и решили и всё на этом.



ПС: Валерия, где пропадали?

[vsv-boss]

Сообщение от Валерия

Сотрудник написал заявление по СЖ, т.е по инициативе работника.

Можно расчитать этим же днём, когда заявление подписал.

[Валерия]

Сообщение от vsv-boss

Я не держу если мне он не нужен и увольняю без обязательной отработки. Дело в том, что это на откуп работодателю отдано: оставить на отработке увольняющегося, чтоб замену найти или же нет, не оставлять.

Основаниями: в первом случае это воля только работника, а во втором случае, это волеизявление двух сторон договора.

Нет и даже в соглашении не прописывается. решили расторгнуть договор и решили и всё на этом.



ПС: Валерия, где пропадали?

Спасибо Босс! На Родину ездила, потом пустилась во все тяжкие... сейчас работа маленько приводит в себя...

[vsv-boss]

Сообщение от Валерия

сейчас работа маленько приводит в себя...

Даааа ужжжж! Работа - это та ещё дама..., всегда приведёт в чувство и спустит на землю.