Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[Youlia]

Сообщение от Maryna

Ну а если имеется в виду давление, угрозы, о чем речь? Требует это доказательства?

Здесь речь идет не о вине или об ее отсутствии, а о наличии или отсутствии обоюдного согласия для заключения доп.соглашения. Работник заявит, что он не был согласен, следовательно вам надо будет подтвердить, что он был согласен, т.е. предоставить доказательства его согласия. Потом уже речь пойдет об этих доказательствах, насколько они вызовут доверие у судьи... В рбщем, мне так до сих пор и не понятно, если вы предполагаете некий потенциальный гемор с работниками, и при наличии такого фактора, как доп.расходы на аттестацию, стоит ли овчинка выделки? По-моему - нет. Имхо, лучше все оставить как есть. А при возникновении каких-то неблагоприятных ситуаций на рынке - решать вопросы по обстоятельствам. В конце концов, сотрудники могут и сами уйти, если работать им с вами станет невыгодно и они найдут для себя лучшее место.