Увольнение в период отпуска

[Nadia]

Во-первых необходимо знать
1. Дату приема сотрудника на работу
2. Дату увольнения.
3. Кол-во календарных дней отгуляных ранее отпусков

[annco]

Сообщение от Nadia

Во-первых необходимо знать
1. Дату приема сотрудника на работу
2. Дату увольнения.
3. Кол-во календарных дней отгуляных ранее отпусков

Вопрос у меня немного о другом, извините, я не бухгалтер, поэтому может быть не ясно выразилась.
Работник пошел в отпуск в количестве 36 к.дн. (Дальний Восток) за период работы с 12.02.07 по 11.02.2008 г. и должен гулять по 21.03.2008 г. Если бы он увольнялся в последний день отпуска - 21.03. - мы должны были выплатить ему компенсацию за 3 дня отпуска за период с 12.02.08 по 21.03.08. Но он увольняется 12.03, то есть фактически не сможет отгулять 9 дн. от предоставленного отпуска. Отпускные он получил в полном объеме.
Вопрос заключался в следующем - необходимо ли бухгалтерии при производстве расчета удержать за 9 кн. дней фактически неотгулянных и тут же начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 9+3 кн. дня. То есть реального удержания у работника не произойдет, изменится только наименование выплаченных сумм.
Либо по бухгалтерии совершенно не важно, что работник увольняется 12.03., а отпускные ему начислены и выплачены по 21.03.08. Мне кажется что это имеет значение и необходимо проводить это как компенсацию за неиспользованных отпуск??!