Запись в трудовой книжке ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.

[Вес`на]

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Обращаем внимание, что ст. 57 ТК РФ по сравнению с КЗоТ значительно расширила понятие "содержание трудового договора" и закрепила такое понятие, как "существенные условия трудового договора", под которыми понимаются конкретные условия, которые должны быть обязательно оговорены в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие существенные условия.
1. Место работы с указанием структурного подразделения.
В трудовом договоре должны быть обязательно указано наименование организации, структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник. Если работник поступает на работу в филиал или представительство какой-либо организации, то в трудовом договоре должны быть данные как относительно самого юридического лица, так и относительно филиала или представительства.
2. Дата начала работы.
Этот пункт является важным, так как определяет время, когда работник должен приступить к работе (ст. 61 ТК РФ).
Если дата начала работы в трудовом договоре указана конкретно, работник приступает к работе с этой даты.
Дата начала работы может быть не указана, тогда работник приступает к работе на следующий день после заключения трудового договора.
Необходимо учитывать, что если работник не приступает к работе без уважительных причин в течение недели со дня, когда он должен был приступить к работе, трудовой договор с ним аннулируется, т.е. считается незаключенным.