ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом) Прием на неполную ставку

[Gedimen]

Во-первых, вопрос формулировал не я. Во-вторых, чтобы делать такие заявления, нужно хоть чуть-чуть следить за изменениями в законодательстве (если не хотите потом разбираться с ФСС и другими органами).

Объясняю! До 2011 года можно было поставить пол оклада (в данном случае - 5000 р.). Но с 2011 год ввели ограничения на МРОТ. Например, у нас в регионе МРОТ = 6411 р. И как я по Вашему я должен платить 5000 р.?

Поэтому, в ЗУПе теперь осталась только одна возможность устроить человека на 0,5 ставки (ставка указанная в приказе о приеме на работу на начисления не влияет, нужна только для контроля штатки): заводим сотруднику индивидуальный график, в котором указываем "не полный рабочий день" и построен "на основании другого графика" (того, который используется при полной ставке).

Например, при 40-часовой рабочей недели принимаем на 0,5 ставки сотрудника, т.е. 20 часов в неделю. При заполнении графика выбираем "Настроить вручную", Ставим Тип графика - "Пятидневка", часов в неделю - 20, "Неполное рабочее время" - "не полный рабочий день", Норма времени рассчитывается - "По другому графику" и выбираем 40-часовой график. И все.

Для тех, кто не в теме - в настоящий момент это единственный способ. Есть вопросы - смотри видео выше.

[Воронкин]

Сообщение от Gedimen

Объясняю! До 2011 года можно было поставить пол оклада (в данном случае - 5000 р.). Но с 2011 год ввели ограничения на МРОТ. Например, у нас в регионе МРОТ = 6411 р. И как я по Вашему я должен платить 5000 р.?

Для тех, кто не в теме - в настоящий момент это единственный способ. Есть вопросы - смотри видео выше.

Для того, кто в теме - повторюсь еще раз. ЗУП позволяет брать сотрудника на полставки, автоматически расчитывать полставки и если эта сумма меньше МРОТа, осуществлять доплату до МРОТ АВТОМАТОМ

P.S. Спасибо за лекцию о заполнении графиков