Бух учет питания сотрудников в автономном детском саду

[GlebHappy]

oasis30, не мутите воду
Для начала укажите, пожалуйста, где в инструкции 183н есть проводка 304 03 830 - 401 10 130, а главное - какой её хозяйственный смысл

КФО 4

И ещё раз спрошу - в соглашении о предоставлении субсидии на выполнение государственного/муниципального задания есть такая госуслуга - "питание сотрудников"?

[bars]

Сообщение от GlebHappy

И ещё раз спрошу - в соглашении о предоставлении субсидии на выполнение государственного/муниципального задания есть такая госуслуга - "питание сотрудников"?

а внесу-ка я в ваши стройные ряды чуток беспорядка.
В соглашении возможно такого пунктика и нет, но вот ТК требует

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
...
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
...
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

до кучи, там же

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Детский сад - одно из подходящих мест, где воспитатель не может оставить детей, чтобы использовать свое право на отдых и прием пищи. И госзадание "не может обойти" эту обязанность по удовлетворению прав работников.
На мой взгляд должна быть схема хоз.операций , когда работник компенсирует расходы связанные с организацией его питания.