Электрохозяйство

[Nattusik]

Добрый день, сразу у меня возник вопрос...у нас на предприятии практикуются именно ГПД. Сотрудник уходит в отпуск, с этим же сотрудником заключается ГПД на исполнение обязанностей по оказанию услуг оператора-кассира на время нахождения сотрудника в отпуске. Делаем договор , акт оказанных услуг , отдельный табель, зп я начисляю в обычном порядке и вписываю в акт сумму.Так делали до меня, я тоже с теми сотрудниками, кто не желает отпуск , а желает компенсацию, оформляю ГПД. Какой подвох тут мб?Как я понимаю, что контролирующие органы могут его квалифицировать как трудовой и доначислить взносы в ФСС? Но если с выплат по ГПД уплачивать взносы в полном объеме, какие подводные камни тут могут быть закопаны ?