правила

[Тима]

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, помню на форуме было обсуждение о положении об оплате труда и о премировании и еще мне нужны правила внутренного трудового распорядка. Может кто-нибудь скинет ссылку мне, плиз!!!!!!!!!!!

[Тима]

Ну пожалуйста, отзовитесь!!!!!!

[MarinaAnna]

Сообщение от Тима

Ну пожалуйста, отзовитесь!!!!!!

Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
2. Порядок приема и увольнения
3. Основные обязанности сотрудников Предприятия
4. Основные обязанности администрации Предприятия
5. Рабочее время и его использование
6. Поощрения за успехи в работе
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Заместитель Директора Предприятия
по кадрам (управлению персоналом)
_______________________________

УТВЕРЖДАЮ
Директор ___________(_________)
(подпись) (фамилия и.о.)
"01" января 200_ г.
Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных рабочих ________________(название предприятия, именуемого в дальнейшем Предприятие) и определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом Предприятия.
2. Порядок приема и увольнения
2.1. При приеме на работу отделу кадров представляются:
— трудовая книжка, оформленная в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справка о последнем занятии, выданная по месту жительства. Уволенные из Вооруженных сил Российской Федерации обязаны предъявить военный билет;
— паспорт в соответствии с законодательством о паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, отдел кадров требует предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора (контракта), заключенного в письменной форме, и оформляется приказом Директора Предприятия (лица его замещающего), который объявляется сотруднику под расписку.
2.2. При приеме на работу администрация Предприятия обязана:
— ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
— ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
— проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.
2.3. Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка.
2.4. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:
— по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
— в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);
— по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ);
— по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);
— по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;
— в случае разглашения служебной и коммерческой тайн Предприятия с нанесением морального и материального ущерба;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ;
2.5. Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом.
2.6. В день увольнения отдел кадров обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.
3. Основные обязанности сотрудников Предприятия
3.1. Сотрудники Предприятия обязаны:
— соблюдать настоящие Правила;
— беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта;
— осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;
— соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;
— обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;
— повышать деловую и производственную квалификацию;
— развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;
— не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;
— беречь и укреплять собственность Предприятия;
— содержать свое место в чистоте и порядке;
— строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности;
4. Основные обязанности администрации Предприятия
— правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие Предприятия;
— предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, телефон, ксерокс, и др.;), библиотечно-информационным фондом;
— обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
— принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени;
— строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;
— неуклонно соблюдать законодательство о труде;
— обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;
— обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;
— выдавать заработную плату в установленные сроки;
— постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;
— создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);
— поддерживать и развивать инициативу сотрудников.
5. Рабочее время и его использование
5.1. На Предприятии устанавливается ___-дневная рабочая неделя с выходным днем в ___________________. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет 40 ч.;
5.2. Начало работы - в ____ часов утра. Окончание работы - в ___ часов (в пятницу в ___ часов). Обеденный перерыв - с ________ часов до ______ часов.
5.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Предприятия с учетом интересов должностных лиц, необходимости обеспечения нормальной работы Предприятия. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников. Уход в отпуск контролируется отделом кадров и отделом бухгалтерского учета и контроля.
5.7. Согласно ТК Российской Федерации (ст. 154) за работу в ночное время производится доплата в соответствии с действующим законодательством.
5.8. Привлечение должностных лиц Предприятия к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии с ТК с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).
5.9. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
5.10. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании статьи 153 ТК РФ.
5.11. Привлечение должностных лиц к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха). У оперативных дежурных - должностных лиц, имеющих режим работы "одни сутки через трое суток", выходными днями являются дни, свободные от дежурства (а не субботние и воскресные), и дополнительная оплата им за дежурство в субботние и воскресные дни не производится. При совпадении выходного и праздничного дней у должностных лиц - оперативных дежурных, им должен предоставляться дополнительный выходной день. Доплата за работу в ночное время оперативным дежурным осуществляется в соответствии с п. 5.8. Правил.
5.12. Оплата труда должностных лиц за работу в ночное время суток, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу осуществляется за счет фонда оплаты труда.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— премирование;
— награждение ценным подарком;
— повышение в должности;
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица.
6.3. Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, администрация Предприятия может предоставить дополнительные льготы.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.
7.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Директором Предприятия по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.
7.7. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Заместитель Директора Предприятия
по кадрам (управлению персоналом)
_______________________________



УТВЕРЖДАЮ
Директор __________________________
(предприятия, организации)
_________________ (_______________)
(подпись) (фамилия и.о.)
"___" _________ 200_ г.

А положение об оплате труда и премировании посмотрите здесь:
http://www.docstandard.com/obrazcy/tom2w/obrazec-xosn6o.htm

[Тима]

MarinaAnna, огромное спасибо!!!

[koketka]

Подскажите по Правилам трудового распорядка. Организация существует давно, но документа такого почему-то нет.
1. С какого числа можно сделать приказ об утверждении Правил. С любого или с 1января этого года?
2. Чьи подписи должны стоять на правилах?
3. Вычитала такое: " Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов." + то что надо в профсоюз отсылать... Это не обязательно?
4. Обязательно ли заключать коллективный договор?

[Youlia]

По мне так все эти правила - никому не нужная макулатура, но если вы уж решили их у себя завести, то с ними надо ознакомить всех, кого они касаются, т.е. всех ваших работников, соответственно их подписи должны стоять. Если есть у вас профсоюз - то да, надо отсылать. Если не заключаете коллективный, то должны заключать индивидуальный.

[MarinaAnna]

Сообщение от koketka

Правила внутреннего трудового распорядка

Обычно в трудовом договоре эти правила прописываются, но если не прописываются, то можете отдельно Правила написать, утвердить диром, это в грифе УТВЕРЖДЕНИЯ вверху в правой стороне, а подписать эти правила либо кадровик либо зам дира, а ознакомиться должны все работники, которых эти правила касаются, с обратной стороны или если место позволяет то внизу после подписи кадровика : Ознакомлены: подпись ФИО работника, дата подписи

[koketka]

Так это вообще замечательно. пропишу просто в договоре=) спасибо большое.

[ГЛБ]

Сообщение от MarinaAnna

Обычно в трудовом договоре эти правила прописываются

там прописывается малая часть того, что необходимо, поэтому лучше сделать отдельный локальный док ПВР

Сообщение от Youlia

По мне так все эти правила - никому не нужная макулатура

тоже согласная с этим, но делать приходится, т.е. иметь на предприятии

[Tina25]

Я всегда думала, что ПВТР обязательный документ, который должен быть в любой организации.

[ГЛБ]

Сообщение от Tina25

Я всегда думала, что ПВТР обязательный документ, который должен быть в любой организации.

правильно думала, это обязательный документ для трудовой инспекции

[MarinaAnna]

Сообщение от ГЛБ

там прописывается малая часть того,

Ну это да, но лучше что-то хоть и мало, чем вообще ничего.
По большому счету для того, чтобы свою фирму защитить этот документ нужен, есть правила, которые работник должен соблюдать, он с ними ознакомлен, что подтверждено подписью, потом чтобы работник не стал говорить, что я не знал, что делать этого нельзя