сдельная оплата с перечислением всех налогов и без

[Youlia]

Сообщение от DDDguy

Ну это нигде формально не закреплено, что директор не может работать, а только выполнять административную функцию.

Директор может совмещать другую работу, но его основные задачи прописаны в учредительных документах - это его ежедневные функции, которые оплачиваются окладом. При этом он может выполнять "реальный труд людей", т.е. шить костюмы, обжигать горшки, забивать гвозди и получать дополнительно оплату сдельно. Таким образом его оплата будет складываться из двух частей: оклада и вознаграждения за результат.

[DDDguy]

Сообщение от Youlia

Директор может совмещать другую работу, но его основные задачи прописаны в учредительных документах - это его ежедневные функции, которые оплачиваются окладом. При этом он может выполнять "реальный труд людей", т.е. шить костюмы, обжигать горшки, забивать гвозди и получать дополнительно оплату сдельно. Таким образом его оплата будет складываться из двух частей: оклада и вознаграждения за результат.

Как можно назначать оклад единственному участнику ООО, если работы по данному ООО единственный участник выполняет не регулярно и по факту заключение договора (периодичность может быть и раз в 3 месяца при наличие заказа) ? В среднем для выполнения работ по договору директору требуется от 5 до 20 дней. Тут совершенно не важно в чем заключается работа: забить 3000 гвоздей в одну доску или обжечь 1000 горшков. Суть заключается именно в том, что поступления на расчетный счет ООО предполагаются редкие, а оплата труда должна быть по факту и каждый раз разной суммой. Как это реализовать?