Нумерация приказов

[Нейра]

Все зависит от штата фирмы.
Если небольшой - можно сквозную нумерацию у "приемов", "переводов" и "увольнений".
Если большой, и кадровых движений много, и бывают ситуации каких-то движений задними числами, то целесообразно вести все отдельно, чтобы не было путаницы в номерах, когда надо сделать перевод кого-то с 1 августа (руководство опомнилось))), а уже были и приемы и увольнения позже.

Отпуска всегда удобнее вести отдельной нумерацией, так как сроки хранения там 5 лет, а не 75.