Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД)


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 04.09.2012, 15:52   #1
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 12.07.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Спасибо: 0
По умолчанию ТРУДОУСТРОЙСТВО

Добрый день! Вопрос такой: 02.04.2012 зарегистрировали ООО. УСНО. 29.05.2012 открыли р/сч. в банке. ИФНС и фонды уведомили. Основной вид деятельности 45.2 (Строительство). Отчитались за 2-й квартал в фсс и пфр (деятельность не велась. зпл не начислялась). Для необх.расходов учредитель-ген.директор предоставил б/% займ 100 т.руб.Текущий вопрос вот в чём: в конце октября-начале ноября планируется получение лицензии. для того, чтобы её открыть, необходимо предоставить труд.договора. С какой даты их заключить. на какой срок. размер зарплаты, аванс, когда их выдавать?
Спасибо.
eva17476 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 15:56   #2
статус: Бог в бухгалтерии
 
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
По умолчанию Re: ТРУДОУСТРОЙСТВО

eva17476, а с 01.10.12 нельзя оформить работников, прям перед тем как получать лицензию? А дира как проводили во 2 квартале?
ГЛБ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 17:24   #3
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 12.07.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Спасибо: 0
По умолчанию Re: ТРУДОУСТРОЙСТВО

директор приступил к обязанностям 02.04.2012 на основании протокола (как было указано, зпл ему не начислялась). в рсв-1 указали число застрах.лиц 1, среднесписоч.численность 0 чел., отчётность была нулевая. мы думали так сделать, т.е. оформить 01.10.2012. нужно ли будет в этом случае начислять и выплачивать зпл? если да, то из каких источников? или можно оформить приказы, заключить тр.договора, а расчёты по зпл проводить, когда будут поступления от заказчиков?
спасибо.
eva17476 вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 04.09.2012, 18:20   #4
статус: Бог в бухгалтерии
 
Аватар для MarinaAnna
 
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,456
Спасибо: 1,920
По умолчанию Re: ТРУДОУСТРОЙСТВО

eva17476, У вас же для получения лицензии не будут требовать все доки, начисляете вы зарплату или дира отправили в отпуск без сохранения зарплаты их это не волнует, им главное копия приказа, этот приказ от 2.04.12 если фирма открыта этим числом. Так же и работников можете принять и сразу их отправить в отпуск за свой счет, так как вы же не можете строительную деятельность осуществлять, пока нет лицензии. Ни трудовые договора, ни зарплатные ведомости им не требуется.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».

"Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.
MarinaAnna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 22:21   #5
статус: Бог в бухгалтерии
 
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
По умолчанию Re: ТРУДОУСТРОЙСТВО

Цитата:
Сообщение от eva17476 Посмотреть сообщение
или можно оформить приказы, заключить тр.договора, а расчёты по зпл проводить, когда будут поступления от заказчиков?
нет, так нельзя, если только работников в отпуск за свой счет отправить, но тогда вы эти данные должны были показать в СЗВ, а так как вы уже сдали отчетность в ПФР за 2 квартал, что у вас работников нет, то принимать их тогда только в 3 квартале следует либо для лицензирования предоставить трудовые договоры, якобы оформленых, если это нигде не перепроверяетя.
ГЛБ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2012, 16:06   #6
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 06.12.2011
Адрес: Мос.обл
Сообщений: 64
Спасибо: 1
По умолчанию Re: ТРУДОУСТРОЙСТВО

а в приказе от 01.01.12 разве нельзя указать "приступить к работе с 31.12.12"?
Светлана Т вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2012, 16:48   #7
статус: Бог в бухгалтерии
 
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
По умолчанию Re: ТРУДОУСТРОЙСТВО

Цитата:
Сообщение от Светлана Т Посмотреть сообщение
а в приказе от 01.01.12 разве нельзя указать "приступить к работе с 31.12.12"?
Светлана Т, а вы давно ТК РФ читали? ст.67, 68 ТК РФ
Цитата:
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ГЛБ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 02:00. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot