ТРУДОУСТРОЙСТВО

[eva17476]

Добрый день! Вопрос такой: 02.04.2012 зарегистрировали ООО. УСНО. 29.05.2012 открыли р/сч. в банке. ИФНС и фонды уведомили. Основной вид деятельности 45.2 (Строительство). Отчитались за 2-й квартал в фсс и пфр (деятельность не велась. зпл не начислялась). Для необх.расходов учредитель-ген.директор предоставил б/% займ 100 т.руб.Текущий вопрос вот в чём: в конце октября-начале ноября планируется получение лицензии. для того, чтобы её открыть, необходимо предоставить труд.договора. С какой даты их заключить. на какой срок. размер зарплаты, аванс, когда их выдавать?
Спасибо.

[ГЛБ]

eva17476, а с 01.10.12 нельзя оформить работников, прям перед тем как получать лицензию? А дира как проводили во 2 квартале?

[eva17476]

директор приступил к обязанностям 02.04.2012 на основании протокола (как было указано, зпл ему не начислялась). в рсв-1 указали число застрах.лиц 1, среднесписоч.численность 0 чел., отчётность была нулевая. мы думали так сделать, т.е. оформить 01.10.2012. нужно ли будет в этом случае начислять и выплачивать зпл? если да, то из каких источников? или можно оформить приказы, заключить тр.договора, а расчёты по зпл проводить, когда будут поступления от заказчиков?
спасибо.

[MarinaAnna]

eva17476, У вас же для получения лицензии не будут требовать все доки, начисляете вы зарплату или дира отправили в отпуск без сохранения зарплаты их это не волнует, им главное копия приказа, этот приказ от 2.04.12 если фирма открыта этим числом. Так же и работников можете принять и сразу их отправить в отпуск за свой счет, так как вы же не можете строительную деятельность осуществлять, пока нет лицензии. Ни трудовые договора, ни зарплатные ведомости им не требуется.

[ГЛБ]

Сообщение от eva17476

или можно оформить приказы, заключить тр.договора, а расчёты по зпл проводить, когда будут поступления от заказчиков?

нет, так нельзя, если только работников в отпуск за свой счет отправить, но тогда вы эти данные должны были показать в СЗВ, а так как вы уже сдали отчетность в ПФР за 2 квартал, что у вас работников нет, то принимать их тогда только в 3 квартале следует либо для лицензирования предоставить трудовые договоры, якобы оформленых, если это нигде не перепроверяетя.

[Светлана Т]

а в приказе от 01.01.12 разве нельзя указать "приступить к работе с 31.12.12"?

[ГЛБ]

Сообщение от Светлана Т

а в приказе от 01.01.12 разве нельзя указать "приступить к работе с 31.12.12"?

Светлана Т, а вы давно ТК РФ читали? ст.67, 68 ТК РФ

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)