Внутреннее совмещение и внешнее совместительство

[Tina25]

Йожык, я бы, наверное, сделала так. Исправила бы все документы с этого года: в штатном расписании зарплату директора увеличила бы в 2 раза (т.о. начисления по зарплате станут правильными), поправила бы табель учета рабочего времени, ведомости по зарплате, документы в 1С.

[Среда]

Tina25, спасибо, есть над чем подумать...
а не проще ли поправить ему ставку, указав 0,5 а з/п оставить прежней и поправить табели. И з/п тогда не пересчитывать...

[Среда]

А в чем вообще принципиальное отличие просто совместителя от внешнего совместителя?

[AllaMih]

Сообщение от Йожык

Учред он же ген.дир ООО оформлен в своем ООО как внешний совместитель. На сколько и чем чревато, что при этом у него полная ставка и 8-и часовой раб.день в табеле?

Прочитала всю тему, не знаю как в 8 а в семерке я бы сделала кадровым перемещением задним числом 0,5 ставки и надбавку или КТУ сделала бы каждый месяц на оставшуюся сумму, чтоб зарплата не изменилась.

[Среда]

В том то и беда, что з/п установлена по часовой ставке... Т.е. влияет количество рабочих часов в месяце, а оно всегда разное... Каждый месяц что-ли нужную надбавку начислять..(((

[Tina25]

Сообщение от Йожык

а не проще ли поправить ему ставку, указав 0,5 а з/п оставить прежней и поправить табели. И з/п тогда не пересчитывать

Да, я Вам такое же предлагаю сделать... Может просто не совсем понятно написала. Допустим, директор сейчас получает 1 тыс. руб. в час, в штатном расписании у него указана такая же тарифная ставка, но при этом он оформлен на полставки. Если исправить в штатном расписании ставку на 2 тыс. руб. в час, то он должен получать в день также 8 тыс. руб. за 4 часа, вместо 8 тыс. руб. за 8 часов работы. Я ведь правильно поняла, что в штатном расписании у Вас прописаны именно часовые ставки, а не оклады?

[Среда]

Боюсь запутаться в терминах...
Значит так, в ЗУП в трудовом договоре стоит Вид расчета - оклад по часам
тариф/оклад 7000
на вкладке "кадровые данные" - пятидневка, ставок 1
на вкладке "начисления и удержания" - оплата по часовому тарифу, тарифная ставка часовая 45

вот я и застопорилась, что менять то... ставку на 0,5, это понятно, а вот оклад сделать 14000 или часовую ставку 90? наверно оклад...
а еще туплю - что значат эти 45?

[Tina25]

Йожык, а зачем вообще нужна часовая ставка? Директор ведь может быть просто на окладе... Тогда и легче будет, сделаете оклад 14 тыс. и полставки.

[Среда]

не знаю зачем (((
но она уже есть... приходится исходить из этого... не пересчитывать же з/п с января...

[Tina25]

Йожык, понятно, я бы эту часовую ставку убрала бы со следующего года... А он каждый месяц 7 тыс. руб. получает или разную сумму? Наверное, если 7 тыс. руб., то в ЗУПе надо поправить оклад на 14 тыс. руб., если сумма всегда разная, то нужно увеличить часовую ставку. С подобной ситуацией я никогда не сталкивалась, поэтому просто предполагаю как это сделать в ЗУПе. И как-то странно, что у него есть и оклад, и часовая ставка. Обычно либо одно, либо другое.

[Среда]

Каждый месяц разную.

Сообщение от Tina25

И как-то странно, что у него есть и оклад, и часовая ставка.

наверно странно, но в форме трудового договора в ЗУП есть поле с окладом и оно заполнено. Раз получает разную, предполагаю, что расчет идет всё-таки от часовой ставки.
Вот и в другой теме, я это спрашивала - сказали менять часовую.

[Tina25]

Йожык, понятно, напишите потом, пожалуйста, как в итоге сделаете...

[Нейра]

Сообщение от Йожык

в форме трудового договора в ЗУП есть поле с окладом и оно заполнено.

Это поле на расчет не влияет.

Смотрите, что в закладке "начисления". Что бы поменять размер ставки или ее вид, нужно делать док "кадровое перемещение".

Чтобы работник в табеле имел 4-ки, а не 8-ки - ему нужно сделать отдельный график работы, изначально заполненный 4-ками. И установить ему этот график в том же "кадровом перемещении".

[Нейра]

Девочки, я с такими проблемами сталкивалась (когда чел должен быть на 0,5, а он на целой) и именно в 8-ке ЗУП.

Вы задайте конкретные вопросы, и я отвечу.

[Среда]

Нейра, спасибо

Tina25, вобщем то так и сделала как Нейра описала. В теме по 1С так же советуют.

[Tina25]

Йожык,
Нейра, спасибо за информацию

[айгул"]

Подскажите пожалуйста.
Фирма Х предоставляет бухгалтерские услуги фирме У. В фирме У продавец уходит в отпуск на 28 дней, как оформить бухгалтера фирмы Х, на временное замещение работника. Продавец работает по графику 7/7 по 12 часов, при этом бухгалтеру тоже необходимо выполнять работу на своем рабочем месте. Я понимаю что нужно оформлять внешнее совместительство, трудовой договор, нчислить зп за месяц и оплатить налоги, но может есть другой выход, если мы предоставляем им бух услуги

[Нейра]

айгул", с какой целью нужно оформлять бухгалтера на замещение продавца? Бухгалтер фактически пойдет продавать товары что ли?
Или это какая-то формальность?

[айгул"]

да это формальность, продавец будет работать сам во время отпуска

[айгул"]

алло, помогите кто-нибудь, плизззз