И снова по возврату подотчетных

[Elvir]

Спасибо большое , что откликнулись. По удераниям с з/пл . Удержать ведь можно только спустя месяц и с согласия работника. Ну это, конечно, по счетным ошибкам по з/пл. На счет возврата подотчетных - не знаю. Смущает то что - этот возврат все-таки ведь удежание.

[Elvir]

Прошу прощения - удержание.

[glad]

Ну спишите тогда на чистую прибыль.

(я когда не знаю куда отнести -отношу туда. к сожалению практики по вашему вопросу у меня нет)

[Elvir]

Может быть и так. Конечно хотелось бы найти другой выход.....

[glad]

Пояснение к ст.137 ТК РФ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки, может быть с него взыскана.
Из ч. 3 ст. 137 ТК РФ следует, что в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Следовательно, работодатель должен принять решение об удержании из заработной платы работника излишне выплаченной вследствие счетной ошибки заработной платы в месячный срок. При этом указанное решение может быть принято работодателем только при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Однако трудовое законодательство напрямую не предусматривает, с какого именно момента должен исчисляться указанный срок. То есть не ясно, не позднее одного месяца с какого именно дня должно быть принято вышеуказанное решение.
По нашему мнению, днем, с которого исчисляется месячный срок для принятия вышеуказанного решения, следует считать день произведенной выплаты. Такой вывод сделан нами в связи с тем, что ранее подобное положение было предусмотрено утратившей силу ст. 124 Кодекса законов о труде РФ, гласившей, что администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.
Однако необходимо учитывать, что указанная позиция напрямую из действующих норм трудового законодательства не следует. Следовательно, она является дискуссионной.
В случае если работник оспаривает основания и размеры удержания, а также в случае истечения вышеуказанного срока подобное удержание может быть произведено только по решению суда.
Кроме того, необходимо учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Это правило следует из ст. 138 ТК РФ.