Суммированный учет и прочие радости

[I was gegemon]

Сообщение от нейра

Почему они что-то теряют, если размер оплаты их труда не изменился, я никак не пойму!!!

Вы мыслите здраво, но не "по российски" Ставка, конечно, останется такая какая была! Только ставка - копеечная! "Жили", так сказать за счет; ночных, праздничных и переработок! Администрация так подтасовала ставку/час, чтобы после всех вышеуказанных добавок вышла зарплата, чуть меньше средней по заводу.. у нас ныне при расчетах отталкиваются не от объема выполненной работы, а от суммы зарплаты, чтобы рабочий хотя бы не уволился.

Сообщение от нейра

В некотором смысле это даже выгоднее работникам - разовая крупная сумма - купи шо хошь, ...

Какая крупная?!? 12000 рублей по Вашему КРУПНАЯ сумма??!! А предыдущие два месяца? Зубы на полку?! А за жилье? А за школу детям? А потом сесть у TV и глазами насыщаться многочисленными кулинарными передачами?!

Сообщение от vsv-boss

У них будет иной порядок определения переработки.

Вы имеете ввиду очередное "изворачивание", или "иной порядок" имеет конкретную форму?

Сообщение от vsv-boss

...для примера. Сутки через три график. 31.01. человек отработал и следующий выход у него получается 4.02., а он заболевает и больничный с 04.02. Если нет суммированного учёта, то январь с офигенной переработкой, а если есть суммированный учёт, то вот эти три дня февраля съедят переработку частично январскую.

Т.е. если 1, 2, 3 февраля рабочие дни, работодатель может указать 8+8+8 = 24 часа выходных? "Спасти" положение может: а) выпадение выходных на вышеуказанные дни, б) больничный взять сразу за сменой.

Сообщение от vsv-boss

...(больничный не по графику закрывается) А если ему ещё и больничный закроют в день его последней смены февраля, а после этого дня по графику у работника есть выходные в феврале, то ещё больше попадос.

Вот этот - ПАПАДОС, что означает? У кого головная боль? Так как Вы больше представляете интересы директорского корпуса - значит проблемы у работника. Получается у работника фиксируется 6 выходных (3 вначале, и 3 в конце месяца), но они же должны уравновеситься больничными днями? Февраль просто должен получиться, так сказать в "ноль"..... хотя, почему-то склонен Вам поверить.... блин...

[I was gegemon]

Недавно собрали коллектив и пояснили, что хотят сделать, используя «Суммированный учет»
Коллектив состоит из двух групп работников: ежедневные работники – ремонтники, и работники по скользящему графику. Ежедневных работников часто привлекают к сверхурочным работам. Руководство решило, используя «Суммированный учет», не оплачивать в двойном размер сверхурочные, а дать в следующем месяце отгул. В графике поставить «В». Например, в январе пришлось рабочих вызвать в законный выходной срочно на работу. А в следующем месяце составит график работы так, что у работников появятся неожиданные выходные-отгулы. Например, с пятницы по вторник включительно. Итог – и переработки нет, и фонд зарплаты сэкономили.
Работников по скользящему графику зацепили «за одно». И переработку будут платить, как и первой группе, раз в квартал. Но если у первой группы работников переработка, действительно может отсутствовать после трех месяцев подтасовки, то у второй группы переработка остается всегда – каждый месяц.
В связи с вышесказанным возникают два вопроса:
1. Не есть ли отсрочка оплаты переработки за первый месяц работы на конец третьего месяца (квартала) попыткой «на законном» основании задержкой зарплаты на срок до двух месяцев? Точнее части зарплаты. Ведь понятно, что переработка никуда не денется и за неё все равно придется платить.
2. Для первой группы работников «игра» администрации в «сверхурочные-выходные» как смотрится с моральной точки зрения? Понимаю, что в России о морали говорить, по меньшей мере, странно. Но тем не менее.
Человек пошел на законные выходные, возможно затеял поход в театр, к родственникам. Вдруг звонок от руководства – «Стань передо мною как лист перед травою…» Щелчок пальцами – рабочий в стойку. А жена дома уже прическу сделала, маникюр, может даже платье сшила… И что? Все мужики выходят на работу в выходные надеясь на приработок, мол, хорошо заплатят.. А тут получается «кидалово»! Дадут потом выходной посредине недели, что с ним делать?