Доплата до оклада при расчете командировочных

[Т.Л.]

Помогите пожалуйста разобраться нужно ли включать доплату до оклада (если оплата по среднему командировок выходит меньше оклада мы доплачиваем до оклада) в расчет следующих командировочных и отпускных и больничных.

[Светлана Т]

а как она может быть меньше? Сильно болезные люди чтоль?

[Нейра]

Сообщение от Светлана Т

а как она может быть меньше? Сильно болезные люди чтоль?

Если они постоянно в командировках, то сз у них гораздо меньше, чем оклад.


Топикстартеру - вопрос у вас не однозначный. Козявина (минздравсоцразвития) считает, что вся выплаченная сумма, если платите по окладу ( а не только доплата до него), должна входить в расчет СЗ в дальнейшем.

У меня лично ее позиция вызывает сомнения, потому что:
Постановление 922 :
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

[barmaley]

Сообщение от Нейра

Козявина (минздравсоцразвития) считает...

А ссылку можно на письмо? Хочется посмотреть, чем она руководствуется, т.к. позиция действительно выглядит довольно шаткой.

[Нейра]

barmaley, погуглите, тем аналогичных много на аналогичных форумах - вопрос спорный ведь. Там видела как раз мнение Козявиной, но не помню, что именно было за письмо.

[barmaley]

Сообщение от Нейра погуглите... Нууу, этот ответ можно давать абсолютно на любой вопрос))

[Нейра]

barmaley, мне что ли для вас гуглить?))))

[Нейра]

Кстати я так всегда и делаю. Если есть вопрос, я сначала его ищу в гугле, и только если не нашла ничего вразумительного - спрашиваю у людей на конкретном ресурсе.
90% ответов уже где-то имеются готовые. Зачем зазря людей напрягать?

[Boginya]

Здравствуйте, подскажите пжл. У нас организация создана в 2012 году. Сотрудники часто ездят в командировку. З/п за время командировки оплачиваем не по средней з/пл, а согласно окладу. Какими документами мне это оправдать:
Сделать положение о командировках? и там указать доплату до оклада?
Заранее спасибо.

[Нейра]

Сообщение от Boginya

Сделать положение о командировках? и там указать доплату до оклада?

Да.
НО! Оплата по окладу должна превышать СЗ. Потому что СЗ - это гарантированный минимум. Т.е. если оплата по окладу получится меньше оплаты по СЗ, то вы нарушите права работника, лишив его гарантированного минимума. Имейте это ввиду.

[Boginya]

Сообщение от Нейра

Да.
НО! Оплата по окладу должна превышать СЗ.

Да, конечно, это я знаю. Спасибо!

[Boginya]

еще вопрос назрел. Я доплачиваю до оклада. Но при этом сравниваю, чтобы ср.з/п не превышала оклад.
При определении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, в течение которых за работником сохранялся средний заработок.
Мне в таком случае при определении СЗ исключать эти периоды или нет?

[Boginya]

Обновлю вопросик.....может все же подскажете.
Я доплачиваю до оклада. Но при этом сравниваю, чтобы ср.з/п не превышала оклад.
При определении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, в течение которых за работником сохранялся средний заработок.
Мне в таком случае при определении СЗ исключать эти периоды или нет?

[ГЛБ]

Boginya, только недавно где то читала, что исключать надо

[А.Х.]

Когда я была маленькой бухгалтершой, я тоже трепалась и искала истину ( типа сегодняшней ночки) Все что касается кадров, штатных расписаний, всяких справок и как правильно рассчитать, и хотя бы для своего успокоения ,что я все правильно делаю. Я пользуюсь ПО Бухсофт Зарплата. С 01.01.любой год до 31.03.любой год программа работает бесплатно. Дальше нужно платить. Это такая помощь в работе, я вам передать не могу. Попробуйте, там все популярно написано, проще простого. Все форматы в xl, все сохраняется и все считается.

[ILD17]

Сообщение от Boginya

Мне в таком случае при определении СЗ исключать эти периоды или нет?

Исключать .

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

[ILD17]

Сообщение от Boginya

Но при этом сравниваю, чтобы ср.з/п не превышала оклад.

Средняя зарплата как правило выше заработной платы за текущий месяц. Исключением может быть, только если вы начисляете зарплату каждый месяц одинаково и ни когда не повышаете ее уровень (и то средняя будет практически один в один с месячной зарплатой) или у вас выплачиваются премии с увеличением ее в геометрической прогрессии.

[barmaley]

Сообщение от ILD17

Средняя зарплата как правило выше заработной платы за текущий месяц.

Особенно, если текущий месяц не январь )