Доплата до МРОТ 4611

[ILD17]

У вас должен быть утвержден график дежурств и в нем должно быть утверждено количество часов работы за каждый период времени. И если он их отработал полностью то и оклад должен выдаваться полностью.
Смысл в том что если вы не можете дать возможность отработать сотруднику норму 40 часовой рабочей недели (к которой вы привязываетесь) то здесь проблема целиком ваша и вы не имеете права применять ваш расчет.
Если работник не отработал установленный график по болезни, прогулу и т.д. то ваш расчет верен, но норма часов должна соответствовать вашему графику дежурств.