зп ГД

[ILD17]

Систему оплаты труда которую определили учредители вполне возможна (при условии того что он действительно получал некую сумму заработной платы в остальные месяцы). Просто вы назвали вещи не своими именами. В трудовой договор или дополнительном соглашении вам необходимо установить условие, что заработная плата работника составляет ... рублей, при выполнении объема работ (выручки) в денежном выражении 10 млн. рублей сотруднику выплачивается премия в размере 140 тысяч рублей за каждый календарный месяц с начала календарного года, а так же 140 тысяч рублей за все последующие календарные месяцы до окончания календарного года.

[бусиНка-вера]

Сообщение от ILD17

Систему оплаты труда которую определили учредители вполне возможна (при условии того что он действительно получал некую сумму заработной платы в остальные месяцы). Просто вы назвали вещи не своими именами. В трудовой договор или дополнительном соглашении вам необходимо установить условие, что заработная плата работника составляет ... рублей, при выполнении объема работ (выручки) в денежном выражении 10 млн. рублей сотруднику выплачивается премия в размере 140 тысяч рублей за каждый календарный месяц с начала календарного года, а так же 140 тысяч рублей за все последующие календарные месяцы до окончания календарного года.

Такой вариант возможен? Сумма премии может быть любая? (например, не 140, а 70 т.р. (он еще и дивиденды получает просто), она зависит от количества отработанных дней? Или будет стабильна, независимо от отработанных дней? (можно ли прописать в доп. соглашении, что сумма премии будет зависить). Пойдет ли эта премия в расход?