Командировка: можно ли не считать по среднему заработку?

[АленаСыкт]

У меня такая ситуация. Директор с 01 мая по 26 мая был в командировке. Расчет заработной платы: в январе-3910, фев.-23800, март-23800, апрель - 23800. Итого 75310. Ср. з.п. =75310\29,4\12=213,46. Т.е. ср. з\п. во время командировки 213,46*26=5549,96. З\п за 5 дней с 27-31 мая = (23800\31)*5=3838,71 . Итого за май 9388,67. Это, конечно, мало по сравнению с окладом. На разницу могу сделать премию.
Правильны ли мои расчеты???? И т.к. у нас в июне откроется ОП и директор будет туда ездить часто и списать на командировочные будет не легко. Проще сделать приказ или дополнительное соглашение к ТД о том, что у дир. разъездной характер работы. Только как это правильно сделать????Как лучше???