Средний заработок, отпускные, СРОЧНО!

[Gray]

Трудности расчетного периода

Чтобы определиться с тем, какое время включить каждому собирающемуся в отпуск работнику в расчетный период, мы предлагаем такой план действий.
1. Определите время, которое сотрудник фактически отработал в вашей фирме.
Если он трудится уже более года, то для него расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором он уходит в отпуск. Если же сотрудник был принят на работу недавно, для него расчетный период — период с первого дня работы до последнего дня месяца, предшествующего месяцу, в котором он уходит в отпуск.
2. Исключите из расчетного периода дни:

• оплаченные исходя из среднего заработка (кроме перерывов для кормления ребенка);
• временной нетрудоспособности (в т. ч. по беременности и родам);
• отпуска без сохранения зарплаты;
• оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• простоя по вине фирмы или по форс-мажорным обстоятельствам;
• забастовки, в которой работник не участвовал;
• другого освобождения от работы
  (Это правило предусмотрено пунктом 5 Положения № 922).

3. Если весь расчетный период сотрудник не работал или же расчетный период состоит из времени, которое надо исключить, для расчета отпускных за основу нужно взять предшествующий период времени равный расчетному (п. 6 Положения № 992).
4. Если и до расчетного периода сотрудник не работал или (и) не получал зарплату, для него расчетным периодом будут дни с начала месяца, в котором он уходит в отпуск до начала отдыха (п. 7 Положения № 922).