Командирововчное удостоверение

[tanec]

Фенек, согласно письма МИНИСТЕРСТВа ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 6 декабря 2002 г. N 16-00-16/158:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации служебной командировкой считается поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Исходя из вышеизложенного, организация может издать приказ (иной распорядительный документ), в котором будет установлен перечень документов, являющихся основанием для направления работника в служебную командировку.
В частности, это может быть приказ о командировании и (или) выдача ему командировочного удостоверения.
По нашему мнению, параллельное составление двух документов по одному факту хозяйственной деятельности является нецелесообразным.

Если мы издадим приказ, согласно которому оформляем только приказ о командировании, и не используем командировочное удостоверение, в этом случае возможно признание командировочных расходов?

[Фенек]

[QUOTE Если мы издадим приказ, согласно которому оформляем только приказ о командировании, и не используем командировочное удостоверение, в этом случае возможно признание командировочных расходов?[/QUOTE]

Тогда непонятно, почему у Вас возник вопрос. Вы сами же себе ответили.
Издавайте приказ, согласно письма МИНИСТЕРСТВа...... Мы всегда составляем полный пакет документов при направлении работников:
- приказ о командировке (для того, чтобы командировочный заранее был ознакомлен о поездке),
- служебное задание,
- командировочное удостоверение,
согласно ИНСТРУКЦИИ от 7 апреля 1988 г. N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР":

"2. Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения по форме согласно Приложению 1.
По усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации направление работника в командировку, наряду с командировочным удостоверением, может оформляться приказом.
Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован."