Какой минимальный оклад можно прописать в штатке?

[SelenaFF]

Сообщение от MarinaAnna

плановые проверки трудовой комиссией, я пока не слышала

Я тоже ни разу не слышала. А вот по заявлению трудовая всегда копает. У меня ни разу не была, не знаю как они смотрят на выплату зарплаты.

[Город Ветров]

Спасибо всем за ответы!

[Вес`на]

Сообщение от MarinaAnna

плановые проверки трудовой комиссией, я пока не слышала

Что касается плановых проверок, то в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, их проведение согласовывается с прокуратурой. График утверждается раз в год и публикуется на официальных сайтах Генпрокуратуры и Трудинспекции. Если интересно придут ли к вам можете поинтересоваться собой на сайте прокуратуры

[MarinaAnna]

Сообщение от Вес`на

График утверждается раз в год и публикуется на официальных сайтах Генпрокуратуры и Трудинспекции.

Так а сейчас плановые проверки Пожаринспекции, Роспотребнадзора тоже только после согласования с Прокуратурой и не чаще чем раз в 3 года. Меня Роспотребнадзор проверяло, после проверки сказали, на три года о нас можете забыть, ну или они о нас забудут на 3 года.

[Город Ветров]

С 1 июля мин.размер по Москве 12200р.
Ссылка на "соглашение о мин. зарплате между прав-вом Москвы, моск.объединением профсоюзов и моск. объединением работодателей". Может конечно глупость сморожу, но а если фирма не входит в это объединение, она все равно обязана применять этот минимум? )))

[Вес`на]

жалко 500рэ добавить ? Сейчас 11700=

Сообщение от Город Ветров

если фирма не входит в это объединение, она все равно обязана применять этот минимум?

обязана

[Катюха]

Сообщение от Вес`на

жалко 500рэ добавить ? Сейчас 11700=

кому, а кому и 200 рэ.......

[Город Ветров]

Сообщение от Вес`на

жалко 500рэ добавить ? Сейчас 11700=

очень жалко, неимоверно просто ))))))) на самом деле я просто до истины люблю докопаться... а то что сейчас 11700 я в курсах, спасибо Я про июль просто вот прочитала, что 12200 будет, и формулировка меня смутила про эти "объединения работодателей".

[MarinaAnna]

Сообщение от Город Ветров

и формулировка меня смутила про эти "объединения работодателей".

В нем не обязательно нужно состоять, но видимо это соглашение между правительством, которое могло бы и гораздо большую сумму прописать, которую работодатели должны платить, но видимо объединение профсоюзов и объединение работодателей, посовещались с правительством и пришли к соглашению, а так как каждый из нас, не может идти в правительство и свое мнение высказывать, для этого и есть некое объединение работодателей, не было его, правительство могло бы еще большую сумму обозначить. И никуда бы мы не делись и платили бы и взносы исходя из этого, казну государственную пополняли бы, согласны мы с этим или не согласны.

[Аланда]

Сообщение от Город Ветров

но а если фирма не входит в это объединение, она все равно обязана применять этот минимум?

Все очень просто решается присоединяйся-не присоединяйся,но лучше платить,чем не платить
Читаем статью 133.1 Трудового кодекса

.....После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.