УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ

[АВВ]

Вот у меня тоже был похожий вопрос, но ответа я не получила. Можно ли с точки зрения бух. учета (перечисление налогов и.т.п.) уволить задним числом - ведь в трудовом кодексе ясно сказано, что днем увольнения является последний день работы работника (за нек. исключениями, к прогулам не имеющими отношения). Допустим, приказ от 23 июня с формулировкой "Уволить 29 мая". Бухгалтерия не разрешает мне (я специалист по кадрам) так написать в приказе. Им нужно, чтобы дата увольнения была сегодняшняя, хотя работник перед этим месяц не работал, а прогуливал. Говорят, что иначе у них будет штраф за несвоевременное перечисление налогов.
Очень прошу бухгалтеров ответить.