Отпуск

[Елена4888]

Отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год. При этом согласно ст. 121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста». Таким образом ваша сотрудница была в отпуске за период с 21.10.2005 года по 20.10.2006 г. до того как ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Следующий календарный год начинается 21.10.2006 г. и длится по 20.10.2007 г. Так как в это время она еще не была в отпуске по уходу за ребенком, а декрет не исключается из стажа работы, то за это время полагается отпуск.
С 21.10.2007 года начинается новый рабочий год, который длится 365 дней и из которого должен быть исключен отпуск по уходу за ребенком.
С 21.10.2007 по 18.12.2007 – 1 месяц 28 дней
С 01.06.2010 по 02.04.2011 – 10 месяцев 2 дня.
Итого получается 12 месяцев, то есть год (посчитала по программе расчет стажа 1.41). Период с 19.12.2007 по 31.05.2010 – отпуск по уходу за ребенком - исключается; а рабочий год длится с 21.10.2007 года по 02.04.2011 года, и за него полагается 28 дней отпуска.
Дальше рабочий год не прерывается и длится с 03.04.2011 по 02.04.2012 и затем с 03.04.2012 по 02.04.2013 года.