Сотрудники три года не отгуливали отпуск, что грозит?

[Марина НОВА]

Сообщение от ali

Марина НОВА, а ежегод. график отпусков у Вас есть? это спросят при проверке обязательно

Нет, сейчас буду делать :(
У нас такая ситуация - два учредителя ООО (50/50) при организации ООО устроились так - один Ген.директор, другой зам.ген.директора. Ген.директор по факту ничем не занимался, по большей части работал зам. У обоих з.п. на пол ставки 2500 руб. Потом, через полтора года, ген.директор продал заму свою долю в организации и передал свои полномочия ген.директора своему заму, единственному оставшемуся учредителю. А в начале 2011 г. мы оформили к себе знакомую, программиста, так же на пол ставки, ей нужен был стаж работы. Официально она у нас числилась 1 год и 3 месяца. Соответственно и отпуска никакого не было. Каждый месяц платили зарплатные налоги и сдавали отчетности по ней и все.
Работы особой в организации нет - ну там пару договоров в месяц подписать, пару деловых встреч, ну и оплатить зарплатные налоги и сдать отчетности, в принципе все! В поездки (на море, в гости к родным) мы ездили и без оформления отпусков, т.к. если Интернет есть, то и работа у нас есть. А теперь выясняется, что мы (ну т.е. ген.директор... это мой муж ) должны были обязательно предоставлять оплачиваемые отпуска. И что теперь делать не понятно. А можно, чтобы сотрудник написал какое-нибудь заявление, что он мол отказывается от предоставления оплачиваемого отпуска (тем более, что все работают на пол ставке и особо не урабатываются)? Или такое не прокатит?