заявление о приеме на работу

[LiGro]

Требовать от гражданина при трудоустройстве заявление о приеме на работу?

Требовать не обязательно, за исключением определенных случаев.

Основанием для возникновения трудовых отношений служит трудовой договор, а не заявление. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Заявление не входит в перечень документов, которые работник предъявляет при трудоустройстве (ст. 65 Трудового кодекса РФ), и по общему правилу от соискателя не требуется.

В то же время подавать заявление о приеме на работу обязаны граждане, поступающие на:
– государственную службу;
– муниципальную службу;
– подземные работы. При приеме гражданина на подземные работы от дня подачи такого заявления зависит срок проведения проверки его знаний и умений, а также срок его извещения о времени и месте проведения проверки.
Подтверждение: п. 1 ч. 2 ст. 26 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г., п. 1 ч. 3 ст. 16 Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 г., п. 8-9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 506 от 24 мая 2012 г.

Вывод: в отдельных случаях нужно потребовать от соискателя заявление о приеме на работу. В остальных случаях, при отсутствии возражений со стороны соискателя, можно попросить его написать такое заявление (см. Заявление о приеме на работу).

На практике многие работодатели используют заявление о приеме на работу как документ, способствующий оптимизации кадрового учета. На нем проставляют визу руководителя ("Принять на работу"), отметку о помещении в личное дело или специальную папку. Заявление о приеме на работу может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием заранее подготовленного работодателем трафаретного бланка, поскольку конкретных требований к оформлению заявления трудовое законодательство не содержит.

Необходимо учитывать, что дистанционный работник вправе подавать заявления, адресованные работодателю (в т. ч. заявление о приеме на работу), в форме электронного документа, если трудовым договором между работодателем и дистанционным работником установлен такой порядок обмена документами, связанными с работой.
Подтверждение: ч. 6 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ.