Увольнение, прием в один день-разрешено?

[PetrenkoNatalya]

Здравствуйте!

Такая ситуация:
1) Письмо-предложении от компании "Б" в компанию "А" об увольнении сотрудника Ивановой (работает в "А") в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2013 г.
2) Письмо от Ген.директора компании "А" Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию "Б" от 11.10.2013 г.
3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в "Б" с ее согласия от 11.10.2013 г.
4) Запись в трудовой от 11.10.2013 г.: уволена в связи с переводом работника в "Б".
4) Оформление приема на работу Ивановой в "Б" датой 11.10.2013

Вопрос: допустимо ли во всех перечисленных документах ставить дату 11.10.2013 г.? Получается, что все в один день.

С уважением, Наталья

[Аланда]

PetrenkoNatalya, по-моему, письма и приказ об увольнении вполне могут быть датированы одним числом,но увольнение и прием должны отличаться хотя бы на один день,не может сотрудник одновременно находиться в двух организациях на постоянной основе.Увольняется из "А " 11 числа (последний рабочий день),значит,прием на работу в "Б" с 12 числа.а приказ о приеме может быть и от 11 числа.

[PetrenkoNatalya]

Т.е. вот такие даты правильные???

1) Письмо-предложении от компании "Б" в компанию "А" об увольнении сотрудника Ивановой (работает в "А") в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2013 г.
2) Письмо от Ген.директора компании "А" Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию "Б" от 11.10.2013 г.
3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в "Б" с ее согласия от 11.10.2013 г.
4) Запись в трудовой от 11.10.2013 г.: уволена в связи с переводом работника в "Б".
4) Оформление приема на работу Ивановой в "Б" датой 14.10.2013 (понедельник). / 12.10.2013 г. - суббота, поэтому ставим 14.10.2013 г.

[Аланда]

PetrenkoNatalya, думаю,да.только заявление должно быть
"уволить 11.10.13",а не "уволить с 11.10.13",потому что в этом случае последний рабочий день будет 10.10.13.

[PetrenkoNatalya]

Аланда, все ясно! Спасибо Вам.