Отпускные

[Tatiana_Zharkova]

Сообщение от Маруся81

Отпуск был с 13 мая по 26 мая,но т.к. у меня сменный график 2/2,то я вышла 29 мая в свою смену.За отпускные я получила 7400(может немного ошибаюсь в точности суммы),а в з/п за мая около 8 000(может 7800).Если нужны точнее данные,то нужно в бухгалтерии спросит.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Если работник не выходит на работу в свою смену, данный день не будет учитываться при расчете зарплаты и, соответственно, отпускных как отработанный в календарном месяце. Однако если работник не выходит на работу в связи с тем, что его график (смена) не попадает на данный день, то данный день следует учитывать как рабочий при расчете отпускных.
Итак, сделаем расчет при условии премии в сент. -3500, оплата труда в мае 8000 и отпуска 14 дней:

11 мес. х 29,4 + (29,4/31 день мая х (31 день мая – 14 дней отпуска))= 323,4 + 16,12 = 339,52 дня (кол. календарных дней)
Сумма оплаты труда за 2013 год:
15000+17000 х 10 мес + 3500 (премия сент.) + 8000(май) = 196500 руб.
196500/ 339,52 дня = 578,76 руб. (средний заработок в день)
578,76 х 14 дней (отпуск в январе) = 8 102,64 (отпуск)

Главное- сама схема расчета.

[Маруся81]

Сообщение от Tatiana_Zharkova

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Если работник не выходит на работу в свою смену, данный день не будет учитываться при расчете зарплаты и, соответственно, отпускных как отработанный в календарном месяце. Однако если работник не выходит на работу в связи с тем, что его график (смена) не попадает на данный день, то данный день следует учитывать как рабочий при расчете отпускных.
Итак, сделаем расчет при условии премии в сент. -3500, оплата труда в мае 8000 и отпуска 14 дней:

11 мес. х 29,4 + (29,4/31 день мая х (31 день мая – 14 дней отпуска))= 323,4 + 16,12 = 339,52 дня (кол. календарных дней)
Сумма оплаты труда за 2013 год:
15000+17000 х 10 мес + 3500 (премия сент.) + 8000(май) = 196500 руб.
196500/ 339,52 дня = 578,76 руб. (средний заработок в день)
578,76 х 14 дней (отпуск в январе) = 8 102,64 (отпуск)

Главное- сама схема расчета.

Добрый день! Ну вот наконец-то я сходила в долгожданный отпуск и получила з/п за январь.Вот она меня и смутила...
Отпускные получила в сумме рассчитанной выше,но з/п после отпуска меня оочень удивило( -6000 рубелей.Теперь опять прошу помощи... Правильно ли произвели расчет?Если это необходимо,то еще в декабре была премия 3000 рулей.
Заранее спасибо.