Отчетность в ПФР на гендира.

[Вес`на]

Сообщение от Maria Demasheva

В последнее время все-таки рекомендации по заключению ТД с ген директором в любом случае.

Сообщение от Maria Demasheva

Было мнение, что ТД не нужен, когда ген дир=учредитель т.к нелогично, что он сам на себя его подписывает.

Сообщение от Maria Demasheva

Вместо договора решение/приказ.

Maria Demasheva, вы уж определитесь как-то
К тому же приказ о назначении и

Сообщение от Maria Demasheva

На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу.

весчи абсолютно разные

[Entry]

Сообщение от Вес`на

...весчи абсолютно разные

Вне контекста возможно.

Но, не совсем так Логика следующая:

Считали, что не нужен ТД т.к все регулирует решение и приказ о приеме на работу. ТД как бы лишний в этом случае т.к учредитель сам с собой его заключает.
Это было давно, но такое мнение все равно есть. Соответственно, его могут взять на вооружение, если нравится. Поэтому его и озвучила.

Сейчас считают, что ТД все равно оформлять с единственным участником.
При этом решение, как было так и есть и приказ тоже, как был так и есть. Аналогично 1му варианту без договора.

Следовательно, есть договор или нет, генеральный директор принят на работу на основании решения и приказа, ему должна начисляться ЗП или он должен быть в отпуске за свой счет, если ЗП нет.