Подарок сотрудникам в виде денежных средств

[MarinaAnna]

Новогодние подарки, которые вручаются сотрудникам по случаю праздника, то есть в качестве поздравления, а не поощрения за труд, не являются разновидностью оплаты труда. Следовательно, передача таких подарков представляет собой их безвозмездную реализацию, облагаемую НДС. К такому выводу пришел ФАС Московского округа (постановление от 17.10.12 № А40-29743/12-140-143), тем самым разделив позицию Минфина России.

Суть конфликта в следующем. Для поздравления детей работников с новогодними праздниками, компания купила товары на общую сумму около 5 млн. рублей. По мнению налоговиков, поскольку подарки вручались в качестве поздравления, то есть не относились к поощрению за труд либо оплате труда, с данной суммы нужно было уплатить НДС. Ведь по общему правилу, безвозмездная передача права собственности на товар признается реализацией, а операции по реализации товаров облагаются НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). На этом основании чиновники доначислили налог в размере более 700 тыс. рублей.

В организации с таким решением не согласились и обратились в суд. Аргументы компании были такие. Вручение новогодних подарков детям работников было предусмотрено коллективным договором. В нем было оговорено, что стороны обязуются принимать меры, направленные на повышение уровня жизни работников и членов их семей; создание здоровых и безопасных условий труда; совершенствование организации и оплаты труда. Следовательно, сочли в компании, подарки являлись формой поощрения работников (ст. 191 ТК РФ) и включаются в заработную плату (ст. 129 ТК РФ). А это значит, что передача подарков не является реализацией товаров.

Однако суды трех инстанций компанию не поддержали. Арбитры привели следующие контраргументы. В Положении о премировании работников организации четко прописано: единовременными видами премий и поощрений, не связанными непосредственно с трудовым процессом, являются премии к праздникам. То есть в данном акте указано на отсутствие связи выплаты премий и поощрений работникам с трудовым процессом. Вручение новогодних подарков сотрудникам общества связано с фактом наступления события (Нового года), а не с трудовыми отношениями.

Также арбитры приняли в качестве довода со стороны инспекции ссылку на письма Минфина (в частности, на письмо от 22.01.09 № 03-07-11/16), из которых следует: товары, безвозмездно переданные работникам в качестве подарков, облагаются НДС. На этом основании ФАС Московского округа признал решение инспекции о доначислении НДС правомерным.

Аналогичные выводы содержатся в постановлениях ФАС Восточно-Сибирского округа от 28.09.11 № А33-15579/2010 и от 27.09.11 № А33-13342/2010, ФАС Волго-Вятского округа от 11.02.10 № А29-3055/2009, ФАС Московского округа от 12.03.09 № КА-А40/1726-09.

Заметим, что ранее суды часто решали подобные споры в пользу компаний. Например, арбитры ФАС Северо-Западного округа сочли, что выдача работникам подарков напрямую связана с трудовыми отношениями. Такую передачу следует относить к системе оплаты труда, включающей в себя поощрения работников. Следовательно, в данном случае отсутствует факт реализации (постановление 13.09.10 № А26-12427/2009). ФАС Уральского округа указал, что передача подарков детям работников, которая предусмотрена коллективным договором, НДС не облагается (постановление от 20.02.08 № Ф09-514/08-С2). Положительные для компаний решения содержат также постановления ФАС Центрального округа от 02.06.09 № А62-5424/2008, ФАС Уральского округа от 29.12.09 № Ф09-9886/09-С2, ФАС Северо-Западного округа от 20.11.08 № А05-10210/2007 (определением ВАС РФ от 29.01.09 № ВАС-27/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ).

Но вот нигде не встретила, про подарок денежными средствами.