Компенсация за отпуск

[kasholga]

он у нас с 3 июля 2006 года, вообщем увольняться он тоже не собирается просто он требунт оплатить ему неотгуленный отпуск за 2008 год и хочет отгулять 28 дней за 2008 год...
по Вашему письму я наверное сделаю вывод, что я ему оплачу только 28 дней за 2007 год и пусть катиться отдыхает свои 28 дней, потом в следущем году опять за 2008 год и т.д до увольнения а уж там он и получит компенсацию...

а вот такой вопрос.. сотрудник устроился 1марта 2008 года увольняется 14 июля2008, следователльно расчет будет таков, а еще эти 4 месяца полные отработанные, а июль только 9 дней...

28/12*4 = 9,33

например выплаты за 4 мес. - 6900 /4/29,4*9,33 = начисление отпуска правильно!!

Спасибо заранее!!

[Элен-УСН]

Сообщение от kasholga

он у нас с 3 июля 2006 года, вообщем увольняться он тоже не собирается просто он требунт оплатить ему неотгуленный отпуск за 2008 год и хочет отгулять 28 дней за 2008 год...
по Вашему письму я наверное сделаю вывод, что я ему оплачу только 28 дней за 2007 год и пусть катиться отдыхает свои 28 дней, потом в следущем году опять за 2008 год и т.д до увольнения а уж там он и получит компенсацию...

а вот такой вопрос.. сотрудник устроился 1марта 2008 года увольняется 14 июля2008, следователльно расчет будет таков, а еще эти 4 месяца полные отработанные, а июль только 9 дней...

28/12*4 = 9,33

например выплаты за 4 мес. - 6900 /4/29,4*9,33 = начисление отпуска правильно!!

Спасибо заранее!!

Немного не понимаю, что там требует сотрудник.... Нельзя оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не увольняется... Вы можете только предоставить ему отпуск и выплатить отпускные.
насколько мне известно, то формула такая:
количество кал. дней - 28 дней отпуска
количество отраб. дней - кол-во дней компенсации

То есть надо посчитать кол-во дней в расчетном периоде (с 01.07.07 по 30.06.08) - за них положено 28 дней. Либо вперед считать: с 01.03.08 по 28.02.09 - за этот период положено 28 дней. А сотрудник отработал с 01.03.08 по 14.07.08. считете:
365 дней - 28 дней отпуска
136 дней - 10,43 дней (компенсация отпуска)

Потом считаете среднедневную з/п и умножаете на количество дней неиспользованного отпуска (10,43)

Честно скажу, могу ошибать в расчетах... может там берутся не календарные, а отработанные дни... и вообще, что-то не то написала... Сегодня голова плохо работает...

[kasholga]

нет я неправильно все изъяснила - вообщем первый сотрудник сегодня принес статью 126 ТКРФ, к ним еще124,127 и говорит вот у меня неотгуленных целых 56 дней оплатите мне их пожалуйста... я ему говорю... компенсацию не имею права тебе выплатить вот когда я увижу заявление на увольнение вот тогда я тебя расчитаю... а так как ты у нас по сей день работаешь следовательно ты в этом году идешь просто в отпуск за 2007 год, потом в следующем за 2008 год вот и все, а когда уволишься я тебе оставшиеся отпуски выплачу как компенсация!!! вот такие пироги, но я ему сказала, что не исключено, что ты можешь отгулять позже еще 28 дней в этом году, но т.к ты нам нужен тут, то это наверное не получиться...


а вот второй работник у нас был устроен 1 марта, а вот 14 подал заявление на увольнение... следовательно мы тоже имеем право ему выплатить компенсацию вот я у Вас спрашивала, правильно ли я расчитала ему компенсацию. Я так понимаю, что он у меня отработал полностью 4 месяца и 9 дней, вот т.к 9 дней это не больше 15, то эти 9 дней убераются с начислений, остается полны 4 месяца.... дальше 28/12*4=9,33, следом выплаты за четыре месяца например 6900/4/29,4*9,33= начисления???????