Аттестация рабочих мест.

[Вес`на]

Добрый Жук, у вас квартира переведена в нежилой фонд ? Почему вы все в одной квартире работаете ?

[Добрый Жук]

Сообщение от Вес`на

Добрый Жук, у вас квартира переведена в нежилой фонд ? Почему вы все в одной квартире работаете ?

Нет не переведена. Мы тут живем и работаем! Офис нам ненужен. У нас всего 3 человека в фирме

[Вес`на]

надомники, это когда ваши сотрудники трудятся по адресу своего жительства/ регистрации, т.е. на дому у себя. И трудовые договоры у вас заключены с надомниками

[Tatiana-ip]

Всем добрый вечер))))) Интересует вопрос если у нас есть договор с СЭС на проверку показателей в том числе и освещенность туда в ходит, нужно ли те же показатели оплачивать при проведении СОУТ, ????

[Louisa]

я пока не пойму, а к кому обращаться за проведением СОУТ? Найти просто в инете одну из многочисленных фирм, предлагающих свои услуги? А кк узнать, что они имеют право проводить эту оценку?

[Малюска]

Louisa, по состоянию на 20 марта 2014 г. не был принят порядок проведения СОУТ. Т.е еще пока никто не может ее проводить....

[Louisa]

нормально, а я вчера дозвонилась до "цетра охраны и медицины труда", мне сказали мы проводим СОУТ, высылайте ваше штатное расписание. Так что теперь делать, аттестацию поздно, СОУТ рано, ждать штраф?

[Лёлик]

Шапито, других слов нет.

[L_a_r_i_s_a]

Утверждена методика проведения спецоценки условий труда
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

С начала текущего года аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда, которая должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Закон о спецоценке). Напомним, что на основании результатов такой оценки определяется дополнительный тариф страховых взносов, перечисляемых работодателем (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Подробнее об этих изменениях см. Практический комментарий основных изменений налогового законодательства с 2014 года.
21 марта 2014 г. в Минюсте России зарегистрирован Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (далее - Приказ). Им утверждена, в частности, методика проведения специальной оценки условий труда (далее - Методика). Ею должны руководствоваться специализированные организации и работодатели. Рассмотрим некоторые ее положения, касающиеся последних.
В Методике установлены требования к реализуемым в рамках проведения спецоценки процедурам: к идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, их исследованию и измерению, отнесению условий труда на рабочем месте к определенному классу (подклассу) и оформлению результатов (п. 1 Методики).
Наибольшее участие работодателя предполагается на этапе идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов. Так, указанные факторы выявляются путем изучения технической документации, должностных инструкций, проектов строительства и реконструкции и иных документов, представленных работодателем (ч. 2 ст. 4 Закона о спецоценке, п. 4 Методики). Результаты идентификации утверждает комиссия по проведению спецоценки, в которую входят и представители работодателя (ст. 9 Закона о спецоценке, п. 3 Методики). Если вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия признаются допустимыми. В этом случае исследования и измерения не проводятся и работодатель подает в территориальный орган Роструда декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 8 Методики, ст. 11 Закона о спецоценке).
В Приложениях N 1 - 22 к Методике приведены перечни веществ раздражающего действия, аллергенов, противоопухолевых лекарственных средств и гормонов, вредных химических веществ, а также таблицы, регламентирующие отнесение условий труда к определенному классу при воздействии отдельных факторов.
Также рассматриваемым Приказом утверждены следующие документы:
- классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение N 2 к Приказу);
- форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению организацией, проводившей эту оценку (Приложения N 3 и 4 к Приказу).
Приказ не содержит специальных положений, а значит, вступает в силу по истечении десяти дней с даты официального опубликования (п. 12 Указа Президента РФ от 23.05.1996 N 763). Документ опубликован в "Российской газете" 28 марта 2014 г.
Напомним, что согласно разъяснениям Минтруда России требование о проведении спецоценки до утверждения соответствующей методики было неправомерно (подробнее см. выпуск обзора от 19.03.2014).

[Малюска]

L_a_r_i_s_a, блииииииииииииииииин, а я то надеялась, что дадут отдышаться до 2015 года...

[Среда]

И всё же в 101й раз:
всем поголовно аттестовывать и все места?
директор, бухгалтер? продавец в павильоне в торговом центре?

[Малюска]

Йожык, ага, и уборщицу не забудьте

[Среда]

а у неё же нет рабочего места... она ж везде шныряет )))

[Labcst]

Сообщение от Йожык

а у неё же нет рабочего места... она ж везде шныряет )))

У нее не стационарное рабочее место.

Под СОУТ не попадают только: фрилансеры и надомники. Все остальные места подлежат оценке. Есть еще понятие аналогичности рабочих мест. При соблюдении условий а именно: должны совпадать -наименование профессии, характер работы и факторы влияющие на данное рабочее место,то оценивается 20% от общего количества рабочих мест но не менее 2ух.

[Среда]

Сообщение от Labcst

У нее не стационарное рабочее место.

и как же оно проверяется на вредность? Исходя из самого "вредного" помещения, где она убирает?

[Лёлик]

Короче я надомник, а дир фрилансер, менегер тоже фрилансер

[Labcst]

Сообщение от Йожык

и как же оно проверяется на вредность? Исходя из самого "вредного" помещения, где она убирает?

Примерно так, делаются замеры по нескольким зонам и распределяется время воздействия по % нахождения в данных зонах.

[Александр_24]

Сообщение от Йожык

и как же оно проверяется на вредность? Исходя из самого "вредного" помещения, где она убирает?

С уборщицей-то как и больше работы. Должны провести замеры в помещениях + сколько ведер и на какое расстояние переносит. И еще - какие индивидуальные средства защиты и какие смывающие средства ей выдаете + сертификаты на это все что выдаете!!!
Есть одно большое НО!!! Документы Минтруд принял не все!!! Т.е. утвердили Методику Приказом №33н, зарегистрирован приказ в Минюсте, опубликован РГ и с 08.04.2014 вступил в силу. А вот документы по обеспечению средствами защиты не приняты!!! Документы о декларации условий труда (что написано в ФЗ) - не приняты. И т.д. и т.п.
ИТОГО имеем = начать проведение СОУТ можно, закончить (пока все не примут) нельзя.... Примет ли все Минтруд хотя бы до 01.07. вопрос?

[Вес`на]

Сообщение от Александр_24

ИТОГО имеем = начать проведение СОУТ можно, закончить (пока все не примут) нельзя...

напоминает ремонт Так может лучше и не начинать ?

[Александр_24]

Сообщение от Вес`на

Так может лучше и не начинать ?

Написали уже раньше - БОЛЬШИЕ штрафы с 2015 так что надо посмотреть. Зам.министра труда сказал что срочно надо селать в 2014 тому у кого есть профессии с вредными условиями труда, а остальным неспеша до 31.12.2018 - вот так... Почитайте интервью Вельмяйкина С.Ф. http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/133