Табель учета рабочего времени при суммированном учете

[Fok]

просто получается недоработка о которой я говорила

[Cherepashka]

Сообщение от Fok

просто получается недоработка о которой я говорила

Да, если по такому графику, как я составила с 1 сентября и по 31 декабря, по 11 рабочих часов (днем), графику 2 дня рабочих/ 2 дня выходных, то у 1 сотрудника получается 6 часов недоработки, а у второго 12. И что можно придумать? Сначала я составила графики для 1 и 2 сотрудника по 11 рабочих часов (днем), и работа через день. Затем, почитала, что согласно 110 ст. ТД РФ нельзя, чтобы у сотрудника в неделю получалось непрерывных выходных менее 48 часов. Поэтому переделала графики на 2 дня/ через 2 дня. Что еще можно придумать, чтобы соответствовало законодательству? Я уже окончательно запуталась.

[Fok]

у первого недоработки не будет, у него 11 праздничных

[Cherepashka]

Сообщение от Fok

у первого недоработки не будет, у него 11 праздничных

В том-то и дело, что у всех недоработка. Как можно четко рассчитать, чтобы выйти по году четко на законодательно установленную норму? Увеличивать к-во рабочих часов в какие-то отдельные дни (глупая мысль).

[Fok]

Сообщение от Cherepashka

В том-то и дело, что у всех недоработка. Как можно четко рассчитать, чтобы выйти по году четко на законодательно установленную норму? Увеличивать к-во рабочих часов в какие-то отдельные дни (глупая мысль).

это тоже мысль, у первого все нормально