Важнейшие изменения законодательства с 2014 г.

[ГЛБ]

ИП применяет ЕНВД: как быть со страховыми взносами, если единственный работник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 18 июля 2014 г. N 03-11-11/35496 О применении системы налогообложения в виде ЕНВД для отдельных видов деятельности

ИП, не производящие выплат и иных вознаграждений физлицам, вправе уменьшать сумму ЕНВД на уплаченные за себя страховые взносы в фиксированном размере. При этом не применяется ограничение в виде 50% от данного налога.

ИП, производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам, не вправе уменьшать ЕНВД на страховые взносы, уплаченные за себя в фиксированном размере.

При этом отмечается, что некоторые работники не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся, в частности, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Разъяснено, как быть, если у ИП есть наемный работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае можно уменьшить сумму ЕНВД на уплаченные за себя страховые взносы в фиксированном размере (без применения ограничения). Условие - не должно быть других наемных работников, занятых в деятельности, облагаемой ЕНВД.

ИС ГАРАНТ

[Тат55]

Сообщение от ГЛБ

ИП применяет ЕНВД: как быть со страховыми взносами, если единственный работник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 18 июля 2014 г. N 03-11-11/35496 О применении системы налогообложения в виде ЕНВД для отдельных видов деятельности

ИП, не производящие выплат и иных вознаграждений физлицам, вправе уменьшать сумму ЕНВД на уплаченные за себя страховые взносы в фиксированном размере. При этом не применяется ограничение в виде 50% от данного налога.

ИП, производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам, не вправе уменьшать ЕНВД на страховые взносы, уплаченные за себя в фиксированном размере.

При этом отмечается, что некоторые работники не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся, в частности, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Разъяснено, как быть, если у ИП есть наемный работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае можно уменьшить сумму ЕНВД на уплаченные за себя страховые взносы в фиксированном размере (без применения ограничения). Условие - не должно быть других наемных работников, занятых в деятельности, облагаемой ЕНВД.

ИС ГАРАНТ

Очень ненадежное письмо. Тем более, совсем недавно было совершенно противоположное мнение.
А с этими выводами я не согласна потому, что в НК написано только про наличие НР и нет никаких исключений по поводу находящихся в отпуске по уходу. Т.о., работница не перестает быть НРи выплаты ей работодатель производит.
Я бы поостереглась пользоваться таким разъяснением. ИМХО