Расчет при увольнении

[ГЛБ]

Irulya, вы говорите о выходном пособии и это совсем иная выплата, а компенсация ОТПУСКА при увольнении выплачивается всем без исключения (при условии, если отпуск не отгулян авансом) и облагается НДФЛ у всех.

[Irulya]

Сообщение от ГЛБ

облагается НДФЛ у всех

Вообщем, по компенсации отпуска при увольнении никаких изменений не произошло с 2011 года))) Спасибо большое за разъяснения!!!

[ГЛБ]

Irulya, нет конечно

Сообщение от Irulya

Спасибо большое за разъяснения!!!

пожалста

[Лена77]

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, хотела помочь подруге-начала расчитывать... оказывается не знаю...подруга проработала с 11.04.2012 по 28.09.12 ей выдали токо за последний месяц з-п и сказали "до свидания"... а о компенсации за эти месяцы даже ни слова! получается: мы всю заработную плату полученную складываем а потом ? помогите, пожалуйста.

[Marusya_R]

Складываете всю начисленную зарплату за данное время. Потом делите на количество календарных дней за отработанное время(за полный рабочий месяц 29,4 кал.дн, а за неполный рассчитываете по формуле: 29,4/кол-во кал.дн. в месяце, который не полностью отработан* кол-во кал.дн, приходящихся на отработанное время в неполном месяце- в вашем случае апрель-19,6 кал дн; сентябрь-27,44 кал.дн, остальные месяцы по 29,4 кал.дн, но только при условии, что они отработаны полностью(19,6+29,4+29,4+29,4+29,4+27,44=164,64 кал.дн). Получаете средне-дневной заработок. Его умножаете на кол-во дней компенсации(у вас должно быть 11.67 кал.дн). Все получаете сумму компенсации, вычитаете НДФЛ и вот вам сумма на руки.

[Лена77]

Благодарю!!! очень доходчиво, легко и просто объяснили!!!

[Лена77]

можно уточнить? получается подруга уволилась в последний рабочий день сентября- суббота29 и воскресенье30-считается отработан месяц полностью?

[Вес`на]

Сообщение от Marusya_R

Его умножаете на кол-во дней компенсации(у вас должно быть 11.67 кал.дн)

с 11.04 по 28.09 считается как 6 полных мес

[Angel`]

Первый раз начисляю з/п. До кучи нужно уволить человека. спросить неукого. Главбух нас покинула, теперь разбираюсь сама. Ну вот, дочиталась, что совсем запуталась как правильно Работник был принят на работу с окладом 5000 руб. 03.10.2012 нужно уволить 31.10.2012. З/п начислила с учетом того, что работник принят с 3-го числа. А вот теперь надо компенсацию расчитать. Все ступор.

[ГЛБ]

Angel`, берите эту начисленную з/п и делите ее на 29,4, полученное число (средний заработок) умножаете на 2,33 дня, т.к. отпуска он заработал только 1 месяц, т.к. отработал больше 15 календ.дней.

[Angel`]

Спасибо

[Marusya_R]

Сообщение от ГЛБ

Angel`, берите эту начисленную з/п и делите ее на 29,4, полученное число (средний заработок) умножаете на 2,33 дня, т.к. отпуска он заработал только 1 месяц, т.к. отработал больше 15 календ.дней.

Я не согласна что надо делить на 29,4, месяц то отработан не полностью, поэтому 29,4/31*29=27,5 (кал.дней) вот на это количество календарных дней надо делить

[ГЛБ]

Marusya_R, да, все правильно вы говорите, я автоматически написала

[фиалка4]

добрый день!

Как рассчитать, т.е. уволить сотрудника?
Какие выплаты надо сделать?
Какие документы надо иметь на выходе?

[Вес`на]

Сообщение от фиалка4

Как рассчитать, т.е. уволить сотрудника?

личное заявление от сотрудника с визой директора, приказ на увольнение, расчет КНО

Сообщение от фиалка4

Какие выплаты надо сделать?

полный расчет, т.е. зарплату и КНО

Сообщение от фиалка4

Какие документы надо иметь на выходе?

все что на "входе" + выше перечисленное

[Наталья Солодкина]

Позвольте вклиниться в тему со своим вопросом. У меня сотрудница увольняется по собственному желанию с 17.11.2014 г.
Отпуск отгуляла, причем каждый год отгуляла. Оклад - 9000, детей нет.
Заработная плата за ноябрь будет:
(9000/18)*8= 4000р - 13% = 3480 руб. на руки.
Все ли я верно посчитала?
И такое уточнение: в заявлении она написала с 17 ноября. Значит, заявление должно быть 3-м ноября (за 2 недели), приказ об увольнении должен быть последним рабочим днем, то есть 14-го ноября, собственно как и расчет с ней и оплата НДФЛ с заработной платы за ноябрь тоже 14-го.
Заранее спасибо за помощь.

[Вес`на]

Сообщение от Наталья Солодкина

в заявлении она написала с 17 ноября

в таком случае 17 ноября - последний рабочий день

[Зануда отмороженный]

с 01.11 по 17.11 9 рабочих дней.
заявление может написать и 17 числа. это дело шефа отпускать её 17 числа или отправить на 2 недели работать. если шефу она не нужна, то отпустит сразу.
не пойму при чем тут 14 число... дата увольнения считаецца рабочим днем.
по поводу отпусков... и компенсации / удержании... нужны вводные. какого числа устраивалась на работу. даты по отпускам.

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Бойчук Константин

по поводу отпусков... и компенсации / удержании... нужны вводные. какого числа устраивалась на работу. даты по отпускам.

На работу устроилась 01.03.2009 года.
Отпуска гуляла:
01.08.2011-28.08.2011
13.06.2012-26.06.2012
10.09.2012-23.09.2012
08.04.2013-21.04.2013
11.07.2013-24.07.2013
14.04.2014-27.04.2014
14.07.2014-27.07.2014

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Вес`на

в таком случае 17 ноября - последний рабочий день

Тогда и расчет, и уплата НДФЛ и приказ директора об увольнении - все 17-м ноября, верно?
А расчет по з/пл будет таков:?
(9000/18)*9 = 4500-13% = 3915 р.