Заработная плата Ген. директоу и учредителю

[Светлашка]

Здраствуйте! Может кто посоветует по насущной теме. Открыли ООО на УСН 15% в ноябре 2014. Учредитель он же и директор зп не начисляли и налоги не платили, но деятельность была. Можно ли не начислять директору ему же и учредителю зп (отправить в отпуск за свой счет)? Или лучше сейчас начислить зп оплатить налоги, пени? Единственный косяк отчет в ФСС они уже сегодня сдали нулевку, но завтра последний день может завтра принести уже с суммами.

[Наденька888]

Трудовой договор с директором, штатное расписание с единицей директора есть?

[Светлашка]

Ничего не делали. Просто вопрос либо сейчас задним числом все делать либо есть другие варианты чтобы не платить зп и не корректировать отчеты. С января уже будут начислять зп и платить налоги все как положено.

[Наденька888]

В таком случае я бы всё оставила в 2014 году - как есть. А с 2015 года уже подготовить все кадровые документы и начислять з/п и оплачивать все налоги.
И не думаю, что нужно выдумывать какой - нибудь отпуск без сохранения з/пл, так как директор по сути, не оформлен по трудовому договору.
Объяснение может быть простым, подыскивали кандидатуру на должность генерального директора, в итоге никто не ответил вашим требованиям и учредитель принял решения сам занять эту должность! Всё вполне объяснимо! Удачи!

[Светлашка]

А есть ли ответственность если нет вообще трудового договора. Просто могут сказать что на это время нужно было с учредителем трудовой договор заплатить.

[Наденька888]

Такой обязанности у учредителя нет, чтобы в обязательном порядке с ним заключать трудовой договор, если на данным момент не нашлось кандидатуры на должность генерального директора. В конце концов он может быть вообще не компетентен в этих вопросах. Если я правильно поняла Ваш вопрос.

[Светлашка]

Спасибо. Просто я нашла 2-е точки зрения:"Еще раз отметим, что с официальной точкой зрения сегодня соглашаются далеко не все чиновники на местах (см. врезку на стр. 57). Кроме того, у компании есть большие шансы оспорить ее — если не во время проверки, то в суде. Во всяком случае арбитражная практика по вопросу возмещения пособий директорам-учредителям уже сложилась в пользу организаций (см. постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26 августа 2009 г. № Ф04-4142/2009(10417-А45-34) и ФАС Поволжского округа от 8 июня 2009 г. № А65-16522/2008). Свою точку зрения высказал также Высший арбитражный суд РФ. Судьи ВАС РФ в определении от 26 февраля 2009 г. № 1535/09 указали: трудовой договор заключить можно, даже если директор и работодатель являются одним лицом." Вот и пойми как правильно

[Силика]

А не решается ли этот вопрос составлением Решения/приказа учредителя/ген. директора о том, что, грубо говоря, "Принял решение не начислять себе ЗП в целях экономии с .... по....".
Сама планировала сделать именно так и не начислять ЗП (числится только один Ген. директор, но деятельность велась, документы составлялись, счета оплачивались ит.п. )