Трудовые книжки

[Олька Юр.]

полистала сайт, и наткнулась на информацию о военных билетах. А у меня есть мужчина без военника. И я даже не переживала по этому поводу - думала такие требования только на гос.службе или в бюджете.
Что теперь делать с ним? увольнять?

[АмалияАмалия]

Сообщение от Олька Юр.

полистала сайт, и наткнулась на информацию о военных билетах. А у меня есть мужчина без военника. И я даже не переживала по этому поводу - думала такие требования только на гос.службе или в бюджете.
Что теперь делать с ним? увольнять?

А по какой статье хотите уволить?
ГиТ говорит, нет оснований http://www.zarplata-online.ru/news/113371-esli-prinyatyy-rabotnik-ne-predstavil-voennyy-bilet

Военкомат Вы должны были уведомить. Но, с другой стороны, там штрафы копеечные, можно сильно не парится.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).
Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).
О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

А с ГИТом не все однозначно.

ст. 65 ТК РФ устанавливает, что работник должен при заключении ТД предъявить документы воинского учета.

С одной стороны, тут ГИТ пишет, что у Вас даже права отказать соискателю нет http://www.kdelo.ru/qa/120646-chto-delat-esli-sotrudnik-kotorogo-my-prinyali-god-nazad-do-sih-por-ne-prines-voennyy-bilet

А с другой, если поищите, то без труда найдете мнение ГИТа примерно такое: Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете (п.3 ст.21.4 КоАП РФ) и за нарушение требований трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) работодатель, заключивший трудовой договор с лицом, не имеющим документа воинского учета, может быть привлечен к административной ответственности.

[Олька Юр.]

"от 3 до 10 МРОТ" - не такие уж и копеечные штрафы, во всяком случае для небольшой крымской фирмы это немало. В остальном - завтра изучу на свежую голову. Спасибо за информацию!

[АмалияАмалия]

Сообщение от Олька Юр.

"от 3 до 10 МРОТ" - не такие уж и копеечные штрафы, во всяком случае для небольшой крымской фирмы это немало. В остальном - завтра изучу на свежую голову. Спасибо за информацию!

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=171606

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

то есть 300-1000 р.

[Олька Юр.]

вот как... интересно. сколько же нам еще перечитать томов законов, чтобы постичь все премудрости В Украине тоже привязка шла к загадочной сумме - 17 грн - необлагаемый налогами доход. Тоже много лет базовая сумма неизменна.