Компенсация за неиспользованный отпуск

[Arhimed.]

Сообщение от Светлячёк

но ведь в больших организациях отпускные приходят на карту не зависимо от того, работает сотрудник или ушел в отпуск

закон един для всех и больших и маленьких
кстати в большой компании вероятность попасться гораздо больше
щас тенденция к тому что в первую очередь крупные фирмы проверяются: там больше возможность "нарыть"

в ТК для кого писали

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим "Кодексом").

попанешьси - мало не покажется
а всё ради чего ?
что бы чел и отпуск получил, + з/плату ?

Выход из этого
на период отпуска возьмите другого. хотя бы по документам. не официально за место другого может первый поработать. но это опять пока не обнаружат
2. - это как уже сказал: уволить, начислить КНО, а на завтра - принять по новой. на это ни у кого претензий не будет.
кроме конечно кадровика: ему работы прибавится
ну и у работника могут быть зарплата или премии связанные со стажем