Расчет при увольнении

[Tasy-Soloveva]

Читаю - считаю! Понять не могу!
Сотрудник принят на работу с 02.11.2009 (01-воскресенье).Хочет уволиться 31 декабря 2009. Оклад 25.000 руб. Как рассчитать неиспольз.отпуск за эти 2 месяца???

[ЛРК]

Tasy-Soloveva, у него 4,66 дня неиспользованного отпуска.
среднедневной з-к= 50000* (28,42+29,4)= 864,75.
864,75*4,66=4029,74.
Все.

[Tasy-Soloveva]

А 28,42 и 29,4-это как посчитано???

[Tasy-Soloveva]

(А 28,42 и 29,4-это как посчитано???) ЭТО Я К ТОМУ,что
Если мы не можем принять 1 ноября,т.к. для нас это был выходной,значит и в расчет месяца этот день не идет??? я думала-ноябрь отработано полностью и = 29,4

[KIRA]

28,42 это дни в неполных месяцах:
29,4/кол-во календарных дней неполного месяца * кол-во календарных дней приходящихся на время отработанное в данном месяце.
ноябрь=29,4/30*29
декабрь=29,4

[ЛРК]

Tasy-Soloveva, нет. Отработано календарных дней в месяце: 29,4*29/30 = 28,42. Для всех остальных сотрудников, отработавших месяц, да, будет 29.4
31-е - рабочий день. Сотрудник работает в день увольнения. 29,4.
Никаких разъяснений по поводу приема в первый рабочий день после выходного дня и засчитывания полного календарного месяца я не находила. Если найдете, поделитесь ссылкой.

[Tasy-Soloveva]

Статья 14. Исчисление сроков ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Или я не так трактую для себя??? и спасибо за помощь в расчетах

[Анастасия Морозова]

Помогите при увольнении работника:
Принят на работу 29 января 2009 года
Заявление об увольнении с 11 января 2010 года
С января 2009 года по ноябрь 2009 года начислено 84461,56 вместе с отпускными 14 дней. За декабрь 2009 года 8000,00.
Зарплату за декабрь выплачиваю 30 декабря. Можно ли рассчитать сотрудника 30 декабря 2009 года. И какие начисления сделать (компенсация за неиспользованный отпуск)?

[Валерия]

Девочки как правильно сделать шпаргалку по расчету СДЗ?
1. Для расчета больничного листа СДЗ рассчитываем по календарным дням
2. Для трудового отпуска и компенсации за не использованный отпуск СДЗ рассчитываем по среднемесячному числу календарных дней (29,40)
3. Для командировок, пособия в размере двухнедельного среднего заработка (при увольнении п.3. ст 81 ТК РФ - Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации СДЗ рассчитываем по рабочим дням
Я права?

[ЛРК]

Tasy-Soloveva, а как же 922 Постановление?

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

[ЛРК]

Анастасия Морозова, поподробнее. Когда был в отпуске, сколько была з/п за КАЖДЫЙ месяц, были ли больничные, отпуска за свой счет и прочие невыходы? Сколько дней отпуска предоставлялось? У вас мало информации для расчета.
А з/п да, можно 30-го выплатить.

[Валерия]

Девочки ... больничный лист
пособие из расета Доход/к-во кал дней = 9 038,83 руб
пособие из расчета 18 720 руб = 9 058,06 руб
На расходы я принимаю наименьшую величину, т.е 9 038,83 руб.
Правильно?
Плиз.
у нас то же ЗП выплачивается в последний день месяца....

[ЛРК]

Валерия, да, все верно.

[ЛРК]

Валерия, там среднедневной заработок сравнивается, а не начисленное пособие, кстати. Если среднедневной меньше 18720/31, то принимаете фактический заработок.

(сначала не разобралась, что к чему)

[Валерия]

Сообщение от ЛРК

Валерия, если у него 100% то да, 18720/31, т.е меньшую.
Там среднедневной заработок сравнивается, а не начисленное пособие, кстати.

пособие оплачиваю уволенному сотруднику... в течение 30 дней... поэтому для расчета больничного листа принимаю 60%
сравниваю среднедневной заработок
при окладе -602,59 руб
при 18 720 - 603,87 руб
Беру на расход и оплачиваю больничный лист из расчета 602,59 руб, как наименьшей из двух величин, так? Заранее Спасибо.

[ЛРК]

Да, совершенно верно.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Tasy-Soloveva

Сотрудник принят на работу с 02.11.2009 (01-воскресенье).

Так чего вы еще хотите?
Как Вы собираетесь ему учесть этот день как рабочий, если в приказе на прием на работу четко прописано что он принят

Сообщение от Tasy-Soloveva

с 02.11.2009

Этот день он у Вас не числился в штате предприятия, следовательно отпуск за этот день ему не положет, а значит и компенсация тоже.

[Elena_Str]

Подскажите, пожалуйста, должна ли я начислять з/п за 1 день в январе работнику, если согласно записи в трудовой книжке он увольняется с 11.01.2010г.? И обратная ситуация: если принимаем нового сотрудника с 11.01.2010г., за январь ему начисляем з/п в полном объеме (т.к. все с 01.01 по 10.01 - праздничные дни)?

[Валерия]

Сообщение от Elena_Str

Подскажите, пожалуйста, должна ли я начислять з/п за 1 день в январе работнику, если согласно записи в трудовой книжке он увольняется с 11.01.2010г.? И обратная ситуация: если принимаем нового сотрудника с 11.01.2010г., за январь ему начисляем з/п в полном объеме (т.к. все с 01.01 по 10.01 - праздничные дни)?

Вы имеете ввиду "в полном объеме" - с 11.01.2010г? Тогда причем здесь праздничные дни до 10.01.2010г?

[Elena_Str]

"В полном объеме" - имею в виду в размере установленного оклада за месяц.