Трудовые книжки

[tornado]

В бюджетной организации всех ,у кого книжки украинские, обязали завести российские, мотивируя это тем, что в книжках другого гос-ва они записи делать не будут.

[ptihka]

Сообщение от tornado В бюджетной организации всех ,у кого книжки украинские, обязали завести российские, мотивируя это тем, что в книжках другого гос-ва они записи делать не будут. Очень глупо Опыт ведь, как талант, не пропьешь

[Lem@n]

Если все же заводим российскую книжку у ИП, что лучше ставить в последнем столбце: № и дату Трудового договора или Приказ?
И что все-таки ставить в украинской книжке при увольнении? Запись начата еще в ЦЗ,
приказов не вели, печати у ЧПшника не было? Может тоже № и дату Трудового договора (украинского)? Кто как делал, подскажите!

[Irinka.feo]

Сообщение от SHOK_Alenka

Если все же заводим российскую книжку у ИП, что лучше ставить в последнем столбце: № и дату Трудового договора или Приказ?
И что все-таки ставить в украинской книжке при увольнении? Запись начата еще в ЦЗ,
приказов не вели, печати у ЧПшника не было? Может тоже № и дату Трудового договора (украинского)? Кто как делал, подскажите!

Увольнять нужно уже по ТК РФ. Нам объясняли, что надо делать приказы на увольнение. А в последней графе, наверное надо № приказа, и в трудовом договоре у вас будет этот же номер приказа. Если печати нет, то придется заверять нотариально, чтобы стаж не потеряли люди. Расходы на нотариуса...как решите. Я думаю, что в интересах сотрудников не потерять свой стаж, поэтому может они сами оплатят нотариуса

[Elena07]

Сообщение от Irinka.feo

Увольнять нужно уже по ТК РФ. Нам объясняли, что надо делать приказы на увольнение. А в последней графе, наверное надо № приказа, и в трудовом договоре у вас будет этот же номер приказа. Если печати нет, то придется заверять нотариально, чтобы стаж не потеряли люди. Расходы на нотариуса...как решите. Я думаю, что в интересах сотрудников не потерять свой стаж, поэтому может они сами оплатят нотариуса

К чему такие сложности с нотариусом? Не проще ли пойти и быстренько изготовить печать ФОПа. И в трудовом договоре № приказа я не прописывала, а наоборот, в приказе указывала № трудового договора и от какого числа.

[АмалияАмалия]

Сообщение от SHOK_Alenka

Если все же заводим российскую книжку у ИП, что лучше ставить в последнем столбце: № и дату Трудового договора или Приказ?

№ и дата приказа

инструкция о ведении труд. книжек, п. 3.1

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948

если украинские, то все равно по этой инструкции
ст. 6 ч. 4
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=169741

[АмалияАмалия]

Если кому надо, тут унифицированные формы кадровой первички, в т.ч. приказов
по тексту документа ссылки на доковские и экселевские формы

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274;fld=134;dst=100201;rnd=0.32276850992107087

[Irinka.feo]

Сообщение от Elena07

К чему такие сложности с нотариусом? Не проще ли пойти и быстренько изготовить печать ФОПа. И в трудовом договоре № приказа я не прописывала, а наоборот, в приказе указывала № трудового договора и от какого числа.

Делать печать на укр.ЧП только чтобы поставить ее в 2-х трудовых книжках, а потом куда ее? Заниматься оформлением ее уничтожения? Тем более не известно, сделают ли ее сейчас?
А печать рос. ИП ставить при увольнении с укр ЧП нельзя, т.к. это два разных субъекта предпринимательской деятельности. У предпринимателей не перерегистрации, у них только регистрация

[poirot]

Вообще говоря, российские ИП многие не имели и не имеют печатей. В этом случае работнику предлагалось подтверждать стаж договором с ИП, а также другими документами, и другими способами.

[Lem@n]

Сообщение от poirot

Вообще говоря, российские ИП многие не имели и не имеют печатей. В этом случае работнику предлагалось подтверждать стаж договором с ИП, а также другими документами, и другими способами.

То есть, с книжкой предъявлять договор с ИП? А какие еще могут быть другие документы и др.способы?

[Elena07]

Сообщение от Irinka.feo

Делать печать на укр.ЧП только чтобы поставить ее в 2-х трудовых книжках, а потом куда ее? Заниматься оформлением ее уничтожения? Тем более не известно, сделают ли ее сейчас?
А печать рос. ИП ставить при увольнении с укр ЧП нельзя, т.к. это два разных субъекта предпринимательской деятельности. У предпринимателей не перерегистрации, у них только регистрация

У меня 3 трудовых и мне дешевле было сделать печать, нежели заверять у нотариуса. Сделала неделю назад украинскую печать без вопросов и проблем. И по всем своим фирмам и фопам уничтожением печатей не занимаюсь.

[ptihka]

Сообщение от Irinka.feo

...У предпринимателей не перерегистрации, у них только регистрация

Мои ИП-ники все делают печати, т.к. потом просят в ФСС заверят документы при предъявлении на возмещение пособий.

[poirot]

Сообщение от SHOK_Alenka

То есть, с книжкой предъявлять договор с ИП? А какие еще могут быть другие документы и др.способы?

Согласно ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Подробнее смотрите в Постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
Это законодательные нормы. Как это практически происходит не могу сказать, сам еще на пенсию не претендую. Знаю, что обычно это решается в индивидуальном порядке.

[Irinka.feo]

Сообщение от poirot

Вообще говоря, российские ИП многие не имели и не имеют печатей. В этом случае работнику предлагалось подтверждать стаж договором с ИП, а также другими документами, и другими способами.

А договор без печати разве является подтверждающим документом? Это только создаст проблемы наемным работникам. Так ведь можно самому себе стаж нарисовать

[ptihka]

Сообщение от Irinka.feo

...можно самому себе стаж нарисовать

"Нарисовать"-то оно конечно можно, вот только работал или нет у ИП наемный работник, сможет только ПФ. Если работник не работал у ИП, то никто на него индивидуальные сведения от предпринимателя не сдавал и не платил страховые взносы. А если страховые взносы не платили за наемного работника, то и стаж не будет подтвержден.

[Irinka.feo]

А ну да, об этом не подумала. Но все равно, зачем создавать людям лишние проблемы и хлопоты. Если уж берешь наемных работников, почему-бы не сделать печать, чтобы все было в порядке. Это в Украине трудовые книжки ЦЗ заполнял, и печать была не нужна,а сейчас все по другому

[Lem@n]

Куда клеить голограмму в трудовой книжке
http://www.kakprosto.ru/kak-831240-kuda-kleit-gologrammu-v-trudovoy-knizhke

Наклеивать ее нужно на титульную страницу самой трудовой книжки либо вкладыша в нее. Куда конкретно работодатель будет наклеивать голограмму, не имеет принципиального значения. Можно наклеить ее по собственному усмотрению, например, на подпись владельца трудовой книжки, подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, на печать предприятия, которое завело трудовую книжку на работника.

Я была уверена, что на герб.

[ptihka]

SHOK_Alenka, у меня и у сотрудников нет никаких голограмм.

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

SHOK_Alenka, у меня и у сотрудников нет никаких голограмм.

Ну да, и по ссылке о том же говорят

Наличие голографической наклейки в трудовой книжке не является обязательным, это лишь дополнительный инструмент защиты информации, которая содержится в трудовой книжке. Устанавливается эта наклейка по усмотрению работодателя, который выдает трудовую книжку работнику. При этом бланки трудовых книжек, а также вкладышей без голограмм являются действительными.

[ptihka]

SHOK_Alenka, спасибо, я прочитала до конца. Интересная ссылка.