Электронные трудовые книжки: начало

[Малюска]

Сообщение от Вес`на

обычная история. Жди. Отчет новый, не исключено что они их руками вносят

дозвонилась, отчет принят, ошибок нет.
Дозвонилась в техподдержку СБИС, сказали, пока по этому отчету протокол приходит только в ЛК Сбис, в программе не отображается

[Lem@n]

Сообщение от Малюска

дозвонилась, отчет принят, ошибок нет.
Дозвонилась в техподдержку СБИС, сказали, пока по этому отчету протокол приходит только в ЛК Сбис, в программе не отображается

У меня та же фигня была! Отправили отчет, пришли только квитанции, протоколов нет, позвонила в ПФР, сказали, что у них отчет принят, ждите протокол! Уже и сроки прошли, позвонила еще раз, они выслали еще раз протокол, положительный (кстати, тоже в СБИСе).
В этот же день приходит "ошибка", отчет не принят, читаю что там за ошибки, смотрю, что какие-то не мои!
Звоню еще раз, а это они всем разослали, кому надо и не надо, показать, какие вообще ошибки допускают! Ну так разослали бы в виде информационного письма, а то прислали как протокол, красным горит, что отчет не принят и это уже после сроков сдачи! Я говорю, зачем шлете тем, у кого сдано без ошибок! "Ну мы же не будем смотреть каждый отчет, разослали по всем адресам!" Без разбора!
У меня аж в голову долбануло от перепуга!

[AlexVX]

А вот и новые пояснения от ПФР подоспели

[Джессика]

Сегодня начала увольнять сотрудников и в документе увольнение появилась строчка- Наименование документа. Это в ЗУПе. Что там надо писать? Почитала в интернете, пока ничего не написано по этому вопросу.

[ElenaG]

Сообщение от Джессика

Сегодня начала увольнять сотрудников и в документе увольнение появилась строчка- Наименование документа. Это в ЗУПе. Что там надо писать? Почитала в интернете, пока ничего не написано по этому вопросу.

Мне кажется, либо приказ№ либо заявление сотрудника, либо соглашение о расторжении.

[КЕЕ]

Сообщение от Джессика

Сегодня начала увольнять сотрудников и в документе увольнение появилась строчка- Наименование документа. Это в ЗУПе. Что там надо писать? Почитала в интернете, пока ничего не написано по этому вопросу.

документ,на основании которого делаете запись в ТК об увольнении-приказ,распоряжение,протокол и т.д.

[Джессика]

Сообщение от КЕЕ

документ,на основании которого делаете запись в ТК об увольнении-приказ,распоряжение,протокол и т.д.

Просто слово " Приказ"? Или № приказа и число тоже надо?

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Просто слово " Приказ"? Или № приказа и число тоже надо?

Приказ с номером и датой

[Lem@n]

Насколько обязательна запись "Трудовые функции"?

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Насколько обязательна запись "Трудовые функции"?

В форме СЗВ-ТД есть графа Код выполняемой функции. Кто должен её заполнять?

Код будут с 2021 года указывать только те работодатели, которые используют профессиональные стандарты.

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

В форме СЗВ-ТД есть графа Код выполняемой функции. Кто должен её заполнять?

Код будут с 2021 года указывать только те работодатели, которые используют профессиональные стандарты.

[Вес`на]

Если в феврале в организацию принят новый сотрудник, то в СЗВ-ТД будет фигурировать только моя запись о приеме? Никаких же предыдущий записей не должно быть, если на 01.01.2020 от трудился не у нас?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Если в феврале в организацию принят новый сотрудник, то в СЗВ-ТД будет фигурировать только моя запись о приеме? Никаких же предыдущий записей не должно быть, если на 01.01.2020 от трудился не у нас?

Да, только запись о приеме. Если было заявление при приеме о выборе ТК, тогда еще и дата этого заявления.

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Если было заявление при приеме о выборе ТК, тогда еще и дата этого заявления

кстати о волеизъявлении сотрудников. Насколько я поняла, совсем не обязательно получать от них заявления. Все равно в 2021г на всех сведения надо подать. А вот этих принятых в 2020г. я в отчет по сроку 15.01.2021 уже не включаю? Только тех по кому не было никаких изменений в трудовой? Ну например сотрудник принят в 2015г и трудится без изменений

[КЕЕ]

Я предполагаю,если ничего не изменится в течении года с кадрами, сделать так.
1.До июля сделать уведомление и ознакомить всех сотр-в под подпись.
2.Собрать все заявления в декабре.
3.Подать отчет за декабрь до 15 января на всех работников (т.к. событие произошло в декабре)
4.Зачесть этот отчет как годовой за 2020 год (т.к. на всех сотр-в сведения за 2020 будут поданы в январе)

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

кстати о волеизъявлении сотрудников. Насколько я поняла, совсем не обязательно получать от них заявления.

До 30.06.20 обязательно ознакомить под подпись с Уведомлением о выборе ТК.
До 31.12.20 работник должен сделать выбор и написать заявление.
Если заява не поступила до этого срока, продолжаем вести БТК.
До 15.02.21 - СЗВ-ТД со сведениями на 01.01.2020 на всех оставшихся, на кого эти сведения не делались в течение 2020 года.

Сообщение от Вес`на

А вот этих принятых в 2020г. я в отчет по сроку 15.01.2021 уже не включаю? Только тех по кому не было никаких изменений в трудовой? Ну например сотрудник принят в 2015г и трудится без изменени

До 15.01.21 на тех, у кого произошли события в декабре 2020г.

[AlexVX]

Сообщение от Lem@n

До 31.12.20 работник должен сделать выбор и написать заявление.
Если заява не поступила до этого срока, продолжаем вести БТК.

Забавное место в нашем законотворчестве - сотрудник должен..., но если не сделал, то ничего страшного

[Lem@n]

Работник выбрал электронную трудовую книжку: как правильно внести запись в бумажную?

Если сотрудник укажет в заявлении, что хочет отказаться от бумажной трудовой книжки, работодатель должен зафиксировать в ней этот факт и выдать ее работнику. О том, как правильно внести запись о выборе электронной версии трудовой книжки, Минтруд сообщил в письме от 12.02.20 № 14-2/В-150.

В трудовой книжке, которая будет выдана работнику в связи с выбором электронного варианта документа, указываются следующие сведения:

в графе 1— порядковый номер вносимой записи;
в графе 2 — дата выдачи трудовой книжки на руки;
в графе 3 раздела «Сведения о работе» — запись «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ)».
в графе 4 — дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.


Кроме того, в книге учета движения трудовых книжек в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» делается следующая запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ)». Работник, получивший на руки трудовую книжку, должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек.

У меня сегодня первый пошел! Заява на ЭТК!

[Бухгалтерша]

Сообщение от Lem@n

У меня сегодня первый пошел! Заява на ЭТК!

У меня все изъявили на бумаге.

Никто на такое чудо не решился ... ЭТК...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бухгалтерша

У меня все изъявили на бумаге.

Никто на такое чудо не решился ... ЭТК...

на вопрос "а для чего нам бумажные ТК?" я предлагал - давай тебе электронную только оставим... будем на тебе как на кошке опыты ставить... подопытным ни кто не захотел быть...