ПРИЕМ НА РАБОТУ

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

должен внести в кассу учреждения неиспользованный подотчет, затем бухгалтерия в обходном листе поставит свою виз, что сотр свободен!

А вам не кажется, что таким образом вы нарушаете законы ТК РФ??? Если человек надумал уволится, его держать на работе до тех пор , пока не внесет подотчет, НЕЛЬЗЯ....

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Это откуда такая информациЯ??? Есть срок на который выдается подотчетная сумма, эти сроки оговорены в приказе и касаются только сотрудников, к которым уволеный сотрудник отношения не имеет.Три года это срок исковой давности, списать можно за счет прибыли учреждения, а прибылью учредитель рулит, даже не дир!!!!

Я и имею ввиду, что если по истечении срока, на который выдана сумма, истек, отчитывается три года (ГК РФ), после чего, у организации возникнет расход (убыток), а у уволенного сотрудника доход....и так как вы не имеете возможности удержать НДФЛ как налоговый агент, сообщаете об этом в налоговую...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

А вам не кажется, что таким образом вы нарушаете законы ТК РФ??? Если человек надумал уволится, его держать на работе до тех пор , пока не внесет подотчет, НЕЛЬЗЯ....

А я разве предложила его не увольнять??? В каком именно посте??? Я не предлагаю его не увольнять, не задерживаю его трудовую! но обходной сотрудник должен оформить, и там в бухгалтерии он должен прийти и что-то ответить на тот факт, что за ним висит подотчетная сумма! Вы так не считаете? В суде важны такие мелочи!!!

Сообщение от proffi

Я и имею ввиду, что если по истечении срока, на который выдана сумма, истек, отчитывается три года (ГК РФ), после чего, у организации возникнет расход (убыток), а у уволенного сотрудника доход....и так как вы не имеете возможности удержать НДФЛ как налоговый агент, сообщаете об этом в налоговую...

вот это уже другое дело..другая формулировка!!!!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

должен внести в кассу учреждения неиспользованный подотчет, затем бухгалтерия в обходном листе поставит свою виз, что сотр свободен!


можно сразу в суд подать, пусть вернет по ГК, и не наглеет


Это откуда такая информациЯ??? Есть срок на который выдается подотчетная сумма, эти сроки оговорены в приказе и касаются только сотрудников, к которым уволеный сотрудник отношения не имеет...Если просрочены сроки выдачи и отчета из подотчета, то возникает доход....Три года это срок исковой давности, списать можно за счет прибыли учреждения, а прибылью учредитель рулит, даже не дир!!!!

Поправьте меня плиз!!!!

где я хамлю????

[Таинственная Незнакомка]

proffi, я в курсе что у Надюхи происходит!!!! Как профи (я по вашему нику сужу) вы пишите на форуме, любой новичок может принять ваш пост №79 к действию!!! Прочтите сами что написали!!!!

Сообщение от proffi

Необязательно.....есть ситуации, когда мат.отв.лицо увольняется с концами, а у него подотчетная сумма висит, а по закону, всю подотчетную сумму с зарплаты удержать нельзя (в пределах 20%).И есть срок исковой давности (три года) в течение которого вы должны взыскать сумму с должника.Следовательно, не важно уволился человек с концами или с целях "перевода", у него есть три года, чтобы вернуть деньги, иначе у него возникнет доход....

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

proffi, я в курсе что у Надюхи происходит!!!! Как профи (я по вашему нику сужу) вы пишите на форуме, любой новичок может принять ваш пост №79 к действию!!! Прочтите сами что написали!!!!

Был вопрос , я ответила...а следовать тому что я написала или нет, дело каждого....на маленьком предприятии, где есть свои договоренности ни к чему такая бумажная волокита, никто не придирется , если сумма была не возвращена в момент увольнения и приема на работу.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

Был вопрос , я ответила...а следовать тому что я написала или нет, дело каждого....на маленьком предприятии, где есть свои договоренности ни к чему такая бумажная волокита, никто не придирется , если сумма была не возвращена в момент увольнения и приема на работу.

сколько и каких проверок у вас за плечами??? какие там свои договоренности, Профи со стажем? Вы трудовой, налоговой инспекции так и ответите " у нас свои договоренности"?
Считаю спор бессмысленным!!!!

[Nadjusha]

proffi, спасибо! Все поняла!

[Nadjusha]

Таинственная Незнакомка, ну а если на следующий день директор снова принимается на работу, вы считаете мне нужно подотчет в кассу вернуть??? 19 ноября уволен, 20 принят снова только на основное место работы.....

[Таинственная Незнакомка]

Nadjusha, а у вас есть кому вечером эти подотчетные суммы всучить, чтоб перелимита по кассе не было????.. Если оформляете сотра "переводом" то таких манипуляций не надо...

[Nadjusha]

Таинственная Незнакомка, ну если только сдать их в кассу, и выдать заму ген директора......
А это перевод считается???? Если я сначала уволила его, с выплатой всех причитающихся ему сумм, а следующим днем приняла уже как основного работника......стоит ли заморачиваться с подотчетом?? Или пусть как висел на гендире, так и висит??

[ГЛБ]

Nadjusha,

Сообщение от Nadjusha

стоит ли заморачиваться с подотчетом??

стоит....надо вечером вернуть, а на завтра, когда снова примешь выдашь диру опять.....

Сообщение от Nadjusha

Или пусть как висел на гендире, так и висит??
__________________

нет, так быть не должно......

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ГЛБ

стоит....надо вечером вернуть, а на завтра, когда снова примешь выдашь диру опять.....
нет, так быть не должно......

поддерживаю полностью....

[Nadjusha]

ГЛБ, привет
У меня лимита кассы нет, тогда мне просто по документам так оформить, что ген директор вернул в кассу, я из кассы 19 ноября выдала в подотчет заму гендиректора, и 20 ноября, зам вернул в кассу, и я выдала опять генеральному??? Не слишком ли запутано все??? Или это и будет самый правильный вариант?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Nadjusha

ГЛБ, привет
У меня лимита кассы нет, тогда мне просто по документам так оформить, что ген директор вернул в кассу, я из кассы 19 ноября выдала в подотчет заму гендиректора, и 20 ноября, зам вернул в кассу, и я выдала опять генеральному??? Не слишком ли запутано все??? Или это и будет самый правильный вариант?

самый верный вариант...

[ГЛБ]

Nadjusha, привет))

Сообщение от Nadjusha

У меня лимита кассы нет, тогда мне просто по документам так оформить, что ген директор вернул в кассу, я из кассы 19 ноября выдала в подотчет заму гендиректора, и 20 ноября, зам вернул в кассу, и я выдала опять генеральному??? Не слишком ли запутано все???

все будет как положено, а не слишком запутано, кому надо тот поймет....

Сообщение от Nadjusha

Или это и будет самый правильный вариант?

если ты увольняешь чела, тем более дира, дак сделай как надо.......вариант самый правильный....

[Nadjusha]

ГЛБ,
Таинственная Незнакомка, спасибочки, а ничего что документы будут 20 ноября.....а это выходной же.....!?

Я и принимаю его не понедельником, а 20 ноября ( и трудовой и приказ о приеме на работу), чтобы фирма без генерального не осталась....да и директор сказал 19 уволить, 20 принять....

[Таинственная Незнакомка]

а деньги могут и до 22 ноября подождать....

[Вес`на]

20-ое рабочий день диру поставишь

[ГЛБ]

Nadjusha,

Сообщение от Nadjusha

а ничего что документы будут 20 ноября.....а это выходной же.....!?

ничего страшного в этом нет.....

[Nadjusha]

Вес`на, на каком основании?? И выход в выходной день, я получается должна оплатить ему вроде как в двойном размере??
Он же у меня пятидневную рабочую неделю работает.....как беый человек