Расчет при увольнении

[Nadia]

Крутые даты? Необходимо добавить:
1. Дата приема
2. Дата увольнения

[sart]

Дата приема 11.02.2004, увольнение 03.09.07.

[Nadia]

11.02.2004-10.02.2005 - 1 год
11.02.2005-10.02.2006 - 2 год
11.02.2006-10.02.2007 - 3 год
11.02.2007-03.09.2007 - 6 месяцев 25 дней.
Общее кол-во заработанных дней отпуска 129 (3 года х36+7х2,33+7х0,67).
Из них 127 отгулял ранеее.
Значит компенсация должна быть выплачена за 2 дня.


НО!!! Вопрос возникает по дополнительным отпускам. Были они отгуляны, или ранее заменены компенсацией?

Если бы Вы выложили даты отпусков и кол-во дней картина была бы ясная?

[sart]

Сообщение от Nadia

11.02.2004-10.02.2005 - 1 год
11.02.2005-10.02.2006 - 2 год
11.02.2006-10.02.2007 - 3 год
11.02.2007-03.09.2007 - 6 месяцев 25 дней.
Общее кол-во заработанных дней отпуска 129 (3 года х36+7х2,33+7х0,67).
Из них 127 отгулял ранеее.
Значит компенсация должна быть выплачена за 2 дня.


НО!!! Вопрос возникает по дополнительным отпускам. Были они отгуляны, или ранее заменены компенсацией?

Если бы Вы выложили даты отпусков и кол-во дней картина была бы
ясная?

Спасибо, за информацию,
выкладываю даты отпусков:
1 отпуск 23.12.04 по 28.01.05
2 отпуск 07.12.05 по 11.01.06
3 отпуск 06.08.06 по 10.09.06
4 отпуск 24.07.07 по 10.08.07
Жду ваших комментарий. Спасибо.

[Nadia]

По моим данным получилось, что сотрудник отгулял 108 дней, т.к. выходные, приходящиеся на праздничные дни не включаются в отпускные календарные дни.
1 отпуск 23.12.04 по 28.01.05 - 27 отпускных кал.дней
2 отпуск 07.12.05 по 11.01.06 - 27 отпускных календарных дней
3 отпуск 06.08.06 по 10.09.06 - 36 отпускных календарных дней
4 отпуск 24.07.07 по 10.08.07 - 18 отпускных календарных дней.

[Оля Долгова]

Доброе утро! Уволился человек..Проработал с 16.04.07 по 17.10.07...Я начислила компенсацию:
16.04.07-15.05.07 - 1м-ц
16.05.07-15.06.07 - 2м-ц
16.06.07-15.07.07 - 3 м-ц
16.07.07-15.08.07 - 4 м-ц
16.08.07-15.09.07 - 5 м-ц
16.09.07-15.10.07 - 6 м-ц
16.10.07-17.10.07 - 2 дня
(1 571,43+3000*5+1695,65)/(29,4*6+1,4*2)=101,94
2,33*6=13,98
101,94*13,98=1 425,12

Правильно?

[KIRA]

Не совсем:
1. Апрель отработан не полностью, значит кол-во отработанных смен *1,4 (если у Вас обычная 5-тидневка, то 11*1,4=15,4
2. Октябрь в расчёт среднего не входит, тогда 1 571,43+3000*5=16 571,43

КНО за

2,33*6=13,98

16 571,43/(29,4*5 +11*1,4)=102,04*13,98=1 426,52

[KIRA]

Сумма компенсации почти как при вашем расчёте. но сам алгоритм не совсем верный.

[Оля Долгова]

Благодарю)) Теперь апоняла...Как раз то, в чем я была не уверена...Теперь разобралась

[Nadia]

Получается, что компенсация должна быть выплачена за 11 дней, а не за 2 дня.

[Светик-семицветик-бух]

Nadia, Здравствуйте!!! Помоготе пожалуйста с таким вопросом:
В организации человек проработал с 27.08.07 г. по 28.07.2008 г. Сходил в отпуск с 10.01.08 по 06.02.08 на 28 кал.дн. (по решению руководителя) работал, работал :и внезапно уволился. Как рассчитать неиспользованный отпуск, если он проработал менее года, а отгулял свой отпуск полностью. Как рассчитать, ведь, получается мы ему переплатили...

[Светик-семицветик-бух]

Здравствуйте!!! Помоготе пожалуйста с таким вопросом:
В организации человек проработал с 27.08.07 г. по 28.07.2008 г. Сходил в отпуск с 10.01.08 по 06.02.08 на 28 кал.дн. (по решению руководителя) работал, работал :и внезапно уволился. Как рассчитать неиспользованный отпуск, если он проработал менее года, а отгулял свой отпуск полностью. Как рассчитать, ведь, получается мы ему переплатили...

[KIRA]

Так можно было удержать из последней зарплаты или сотрудник пусть сам внесёт в кассу деньги. А вообще, по-моему если отработал в организации 11 месяцев, то уже положен отпуск 28 дней.

[Светик-семицветик-бух]

KIRA, Вот это мне и интересно! Я не знаю, чем руководствоваться, какие документы оформить, нужно ли пересчитывать????!!!!

[Светик-семицветик-бух]

Сообщение от KIRA

Так можно было удержать из последней зарплаты или сотрудник пусть сам внесёт в кассу деньги. А вообще, по-моему если отработал в организации 11 месяцев, то уже положен отпуск 28 дней.

Умоляю помогите!

[KIRA]

Я не сталкивалась с этим, но в ПРАВИЛАХ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ есть такой пункт:
........28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на
отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники,
проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих
зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную
компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5
до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия
или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ,
вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также
вследствие выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную
компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

[HuHa]

Здравствуйте, магистры бухгалтерии! Помогите пожалуйста новичку...
В нашей фирме сотрудник ушла в декретный отпуск, не отгуляв ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в июле 2008г., а теперь пришла увольняться. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и как произвести расчет?

[Танюшка симпампушка]

Я думаю полагается, она же его не отгуляла, а на чсет того как рассчитать компенсацию здесь почитайте:
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=15821&page=4

[HuHa]

Я думаю полагается, она же его не отгуляла, а на чсет того как рассчитать компенсацию здесь почитайте:

Спасибо большое за помощь)

[Nadia]

Вопрос: Работница работает в организации с 25.11.2004. С 1 июля 2006 г. работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, а после его окончания - отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 года). После окончания отпуска по уходу за ребенком (20.03.2008) работница сразу же хочет взять очередной отпуск за 2008 г. В бухгалтерии организации в предоставлении отпуска работнице отказали. Правомерен ли отказ?

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
То есть очередной ежегодный отпуск женщина по своему желанию может использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем внимание на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0).
При этом ТК РФ называет периоды времени, которые не засчитываются в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.
Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.